網絡招聘的好處和壞處
隨着網民隊伍的逐漸壯大，通訊技術的迅速發展，網絡已經深入我們的日常生活。即使象企業招聘和個人求職這些大事，網絡也儼然成爲炙手可熱的選擇。網上求職已經成爲許多人求職的新選擇，50％到80％以上的應屆大學畢業生選擇網上求職，同時有20％到50％的同學透過網絡最終找到合適的工作。
天津南開大學的邸倩同學在接受記者採訪時表示：“我每次參加招聘會都覺得頭疼，剛畢業的學生都趕在同一時間找工作，稍微像樣點的招聘會現場人特別的多，我還是比較喜歡自由度大一些的網絡招聘。”
現場招聘會都有固定的時間和地點，參會者無論是招聘方還是求職者都會耗費一定的時間和精力，成本相對要高。相較於現場招聘會的摩肩接踵、揮汗如雨，手指輕動網間飛渡無疑要愜意舒適得多。海量的招聘資訊，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，“網申”，似乎真的可以實現“秀才不出門，求得天下職”的夢想。
另一方面藉助網絡的強大優勢，衆多企業也開始首選在網絡發佈招聘資訊，靜待賢才上門，在香港上海匯豐銀行有限公司工作多年的宋本帥先生稱：“現在，我們銀行基本上採取網絡招聘新人，每年都會招幾百人，省時省力。”
然而，網絡也不是一方純潔無瑕的天地。虛擬的網絡世界上資訊不乏以次充好、以假亂真的“僞劣產品”，無論是招聘方還是求職者，都會面臨虛假資訊的困擾。有些網站爲了提高點擊率，將過時的資訊還貼在網上，使得求職者經常看到大量的過時、失效資訊。特別是一些網站放鬆對資訊發佈的審查，使得少數不法之徒乘虛而入，渾水摸魚成爲可能。
北京理工大學的小韓向記者描述了自己上當受騙的經歷：“一次我在網上看到某某房地產經紀公司，公司實力雄厚，急需用人，看着挺好的'就把簡歷投了，結果好不容易找到了面試地址，其實就是租用賓館的一間屋子，負責人說爲了方便先在這裏面試。過不一會要我先交100元的培訓費，說是等着公司集體安排培訓。開始我有些懷疑，但是，爲了工作我還是把100塊錢交了，之後杳無音信，再也沒有接到過接受培訓的電話，我再過去看已是人去樓空。”據瞭解，有過類似經歷的人不在少數。
資訊快速的傳遞方式還衍生出“海投族”，求職者大量投出簡歷，往往產生大量冗餘資訊，造成網絡資源的極大浪費，令企業檢索起來苦不堪言。霍尼韋爾（中國）有限公司人力資源部的有關負責人告訴記者：“每天開啟郵箱都會看見大量的郵件，簡歷洶涌而至，同時大量的不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情，信箱隨時都可能處於‘爆炸’的邊緣。”
對於求職者來說，自己常常坐在電腦面前投了無數份的簡歷，可是往往都是石沉大海，收到通知的機率更是微乎其微，經常是隻會收到一份電腦自動回覆的郵件。
另外如何保護好求職者個人資訊不會輕易泄漏，不會產生隱私權遭侵犯也是需要我們關注的。中國礦業大學的黃宇同學氣憤地說：“我在網上投了個人簡歷之後，經常會收到一些莫名其妙的電話，讓人不勝其煩，希望政府監管部門會盡快出臺相關的政策法規，健全網絡招聘的管理機制。”
網絡招聘，確實讓企業和個人能夠方便、快捷的尋找和選擇，但是其缺點也是顯而易見的，可謂喜憂參半。如何規範管理，趨利避害，還需要我們共同努力