引導語：新員工一般都會組織團隊拓展，而有關新員工團隊拓展訓練方案要怎麼設計呢？接下來是小編爲你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！
一、訓練背景
由於公司的業務迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業化，他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。爲實現新員工特訓目標，打造一支優異的藍韻人力資源隊伍，培訓發展部經過充分的研討，認爲有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。
二、訓練目標
1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。
2、打破成規，重新審視自我，增強創意思維能力。
3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。
4、熔鍊團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。
三、拓展訓練後參訓人員的如下素質和意識將得到提高
1、積極主動的溝通精神
2、雙贏思維、補位意識
3、面對變化的正確管理方法
4、對團隊具有高度的責任感
5、富於創新精神、主動求變
6、欣賞他人，鼓勵他人，讚美他人
四、方案設計理論特點
項目整合訓練內容包含室內項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，並共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對於一些基本理論在遊戲中進行意識、體會和理解，再分享討論並融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。
五、拓展培訓紀律要求
1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。
2、參加培訓時必須穿運動鞋，着裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。
3、如患有不適於參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。
4、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。
六、課程設計方案
1、參訓人員：新員工特訓班全體員工
2、拓展地點：公司拓展訓練場
3、培訓形式：15人至18人左右爲一組，每一組選一位組長，在教練的指導下進行遊戲，教練就遊戲的目的和作用對學員進行引導，學員對遊戲過程進一步進行體驗和感受。
4、課程流程：
步驟 | 培訓項目 | 時 間 | 時 長 | 目 的 | 備 注 |
1 | 拓展熱身 | 9:00-9:10 | 10分鐘 | 初步組建團隊 | |
2 | 準備活動 | 9:10-9:20 | 10分鐘 | 放鬆心身，準備訓練 | |
3 | 報數 | 9:20-9:50 | 30分鐘 | 透過競爭提高團隊效率，並加強團隊成員的`責任感 | 秒錶2只 |
4 | 休息 | 9:50-10:00 | 10分鐘 | ||
4 | 一圈到底 | 10:00-10:30 | 30分鐘 | 加強學員的溝通意識，提高學員溝通技巧 | 呼啦圈2個 |
5 | 信任背摔 | 10:30-11:10 | 40分鐘 | 透過遊戲建立團隊成員 之間的高度信任 | 具一定危險性 |
6 | 休息 | 11:10-11:20 | 10分鐘 | ||
7 | 衆志成城 | 11:20-11:50 | 30分鐘 | 培養學員的團隊協作精神，讓學員明白團隊協作的重要性 | 廢報紙10張 |
8 | 回顧總結 | 11:50-12:00 | 10分鐘 | 團隊理念的總結分享 |
七、費用預算
序號 | 擬採購物品 | 單 價 | 單 位 | 數量 | 總 價 | 備註 |
1 | 呼啦圈 | 33.00元 | 個 | 2 | 66.00元 | 一圈到底遊戲用 |
2 | 秒錶 | 50.00元 | 支 | 2 | 100.00元 | 計時用 |
3 | 口哨 | 4.90元 | 個 | 3 | 14.70元 | 軍訓用 |
4 | 隊牌 | 50.00元 | 個 | 2 | 100.00元 | 分組用 |
5 | 橫 幅 | 100．00元 | 幅 | 1 | 100.00元 | 內容爲熱烈歡迎新員工加盟藍韻實業有限公司 |
合計 | 380.70元 | |||||
八、拓展訓練遊戲方案
遊戲一：報數
1、所需時間：45分鐘左右
2、小組人數：15人至20人左右
3、所需物品：秒錶
4、遊戲概述：一個關於促進團隊效率遊戲
5、遊戲目的：
（1）使團隊透過競爭提高他們的效率；
（2）使隊員認真體會自己在團隊裏承擔的責任；
（3）讓團隊領導發現團隊問題，改善團隊管理方法，提升團隊領導力。
6、遊戲規則：
（1）將所有參加的人，在兩分鐘之內分成平均分成兩組。
（2）挑選男女隊長各一名，組織團隊進行比賽，隊長不參加比賽。
（3）教練要求隊長宣誓，問三個問題：“有沒有信心戰勝對手”、“如果失敗，敢不敢於面對隊員的指責”、“如果失敗，願不願意承擔由此所帶來的一切責任”
（4）全隊學員進行報數，速度越快越好。
（5）分別進行6輪比賽，每輪比賽間隔休息1分鐘。
（6）每輪比賽進行獎懲。輸者，由隊長率領隊員向對方表示誠服，並對對方隊員說：“願賭服輸，恭喜你們！”並由男女隊長做俯臥撐10次，如果以後再輸，俯臥撐的次數將會乘倍遞增。贏者，將全隊哈哈大笑，以示勝利。
（7）記錄每輪比賽的結果。
7、遊戲結束，教練引導大家討論：
（1）每個人都同意所有的意見嗎？如果不是，爲什麼？
（2）談談責任心對我們人生的體會？
遊戲二：一圈到底
1、遊戲時間：45分鐘左右
2、小組人數：18人左右
3、所需物品：呼啦圈2個
4、遊戲概述：人與人之間透過溝通互相瞭解，達成共識。此遊戲旨在檢視一個團隊中人員彼此溝通的狀況，同時幫助暢通溝通渠道，以推動今後的相互協作。
5、遊戲目的：使學員彼此以非語言形式進行溝通，以高難度溝通形式完成低難度活動。
6、遊戲規則：所有學員手拉手圍成一圈，用呼啦圈穿過所有人的身體回到原位。在活動過程中，不能以語言爲溝通工具，只能依靠肢體語言和眼神進行溝通，相互拉着的手不能放開，也不能用手指去勾呼啦圈。計時，看最快用了多少時間完成。
7、遊戲結束，教練引導進行討論：
（1）各位剛纔是如何完成目標的？
（2）剛纔最關鍵的改善動作是什麼？
（3）大膽請教各位，平時工作中是否也能這樣互動，相互模仿學習，形成公式？
（4）你認爲剛纔的活動過程中對團隊最有幫助的一點是什麼？
（5）變化：可以思考以不同方式傳遞呼啦圈。
遊戲三：信任背摔
1、遊戲時間：45分鐘
2、小組人數：不限
3、所需物品：暫無
4、遊戲概述：一個關於促進團隊信任的遊戲
5、遊戲目的：這是一個震動力較大的遊戲，目的爲挑戰自我的安全區，建立對團隊隊員的信任，感受這種信任給你帶來的個人突破。
6、遊戲規劃：
（1）首先讓全組人員站成對面的兩排成操作指導圖形中的形狀。
（2）讓準備做空中飛人的隊員站在牆上，背向隊友。
（3）當教練確認團隊隊員們都站好位置，並做好接人的準備時才讓站在牆上的隊員從空中落下。
（4）這項活動對某些人來說難度很大，儘量用說服及鼓勵的方法去鼓勵他，使他對自己的隊員們產生信任，從而跨越心理障礙，完成空中飛人的任務，但千萬不要勉強。
7、遊戲結束，教練引導進行討論：
（1）當你站在牆上的時候，心理感覺如何？
（2）當你跨越心理障礙、完成了挑戰之後的感覺如何？
（3）在這項活動中，你認爲最關鍵的地方在哪裏？怎樣才能幫助隊友跨越心理障礙，做到他認爲自己不可能完成的事情。
8、注意事項：
本遊戲具有一定危險性，需注意安全。