當今的社會形態該如何定義?主流說法是：中國特色的社會主義!吾師纏中說禪的定義爲：社會中的所有人之間不存在人身依附關係，而全社會的人都毫不例外地依附於一個非自然的身外之物，資本!今天本站小編爲大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助！
在經濟範疇的定義爲：資本左右一切的社會環境。由此展開，在經濟領域內的所有要素，都緊緊圍繞着這個非自然的身外之物--資本來架構。既然資本已經成爲社會經濟的核心，那麼，尊重的態度對於我們來說是最基本的素質。於總關掉勞動路店，是非常明智的選擇，也是非常尊重資本的態度。20萬元的流水如果帶來的是23元的回報的話，那麼計算上店內的庫存，至少佔用資本在60萬元，這樣計算，資本的日回報率是萬分之0.4，月回報率僅0.12%，這樣的回報，簡直是對資本的侮辱，遠不及銀行的存款利率!於總對這樣的店面關店的態度，筆者很支援。但是有這樣的資本回報的原因，於總倒是按照支出應該細細分類，以尋找資本浪費之處，加以改進，如已經是病入膏肓的因素，關店是於總最好的決策。
資本的特點是其嗜利性。
在資本經濟大潮中，資本的趨利回報有一個平均的指數，姑且叫做平均回報率。其中，會有一些不達標，也會有一些高回報的取向，在這個平均的刻度下，資本便遊離於最高與最低之間，尋求最合適的歸宿。資本是非自然的身外之物，自然就沒有人性的因素了。記得黃金在資本市場做空的大局勢下，中國大媽們熱愛黃金進而瘋狂購買，形成了一道靚麗的風景，但是，資本市場卻並不因中國大媽們的熱愛情緒有一點憐憫，殘酷的價格猶如飛瀑天降一般，把中國大媽們留在了那不算低的山頂孤獨的熱愛着!企業員工的福利、工資也是資本支出以求回報的一部分。那麼這些高於社會普遍水平的工資，是否帶來了高於社會普遍水平的回報?如果沒有，就要考慮資本的價值了。以高工資圖團隊的穩定，求企業形象的提升以及得到員工滿意度在國內同行贏得的豔羨，這些，當和資本的回報掛鉤時，能經得住資本的客觀考驗嗎?曾經的高工資並未帶來工作的高效率和高產出，反而會帶來職工內部的不平等因素。當這個高工資、高福利平臺將要失去時，換來的是相對較低工資收入的大多數員工對少數相對較高工資收入者員工的嫉妒得到釋放而產生的某種幸災樂禍!這種高福利環境產生了更大的'不平等，必然導致亂的隱患!
企業，是資本的載體，資本可以透過企業這個載體來實現自身的價值。
所以，企業的第一使命就是盈利，以接受資本的檢驗。與盈利無關的所有直接或者間接的虛名，都是企業發展的累贅和詬病。企業是資本的載體，它何以有某種情節或者感情?當被感情左右而置資本的尊嚴於不顧，得到的就是被資本所拋棄。企業的退出，馬上會有其他企業來填補你所留下的空白。“落花有意，流水無情”，還是不要去做卿卿我我與資本毫無關係的濫情投入了!當然，美譽度與知名度、口碑等是企業的無形資產，二者絕不可以相提並論。
在當下社會，企業經營的政府環境好像很關鍵，於是，諳熟中國人本性的商人便專注於關係的經營，從而腐朽我們的公務系統，以尋求權利資本的經濟變現。這確實也是捷徑，但卻是飲鴆止渴的舉動。資本是透明的，不依附任何東西的東西。這種以人們對資本的貪婪追求而鑽營關係尋求資本的灰色回報，不是資本的本性，最終而鏡中花、水中月的與虛無捆綁，從而資本就不是資本了!而是某種地下橫財而已。這樣的例子並不鮮見，在此不做贅述。
尊重資本，你就順了天時;利用資本，你變應了地利;在資本的增值過程中，以回報率作爲最終的考量標準，以實現企業、資本、個人價值的最大化恰恰是人與資本以及人與人在資本標杆下的最大和諧!