糟糕企業文化的終極現象是，不存在一個共同體。僅有的幾個會互相說笑的人會受到衆人的白眼。正直的員工和有想法的人都待不了多久。他們與現狀格格不入，所以很快就會厭煩，選擇離開或者被請走。下面本站小編爲大家準備了關於哪些是錯誤的'企業文化，歡迎閱讀。
1
同事們不交流、表情嚴肅、不會開玩笑、不互相鼓勵。
所有的交流都非常的正式卻不友好，你甚至感覺沒有人是開心地在這邊工作。一個訪客或新人，很快會察覺到這樣的負能量，卻好像沒有人都沒有意識到一樣。這是很正常的，活在髒水裏的魚兒感覺不到它的魚缸已經變得很髒。
2
人們都非常在意他們的頭銜，崗位職責，還有在組織裏的層級。
當在公司第一次遇到某個人時，他們會很快報上他們的頭銜。權力比使命更重要，階級和特權比其它的成功更重要。團隊信任根本從未被提及。
3
規則和制度比團隊的判斷、經驗和事情的背景都更加重要。
所有人都不敢破壞規則，所以都低頭默不作聲。
4
管理人員和僱員變成兩個互相孤立的團體。
他們很少溝通，如果溝通也是管理人員的單方面下指令。他們從不真正的交流和合作。
5
儘管僱員的滿意度低是衆所周知的事情， 但是沒有人公開地談論這件事。
人資選擇置身事外，或者他們選擇和其他人一樣，選擇逆來順受。無論如何他們都是失職的。
6
總是在處罰違規和失職，卻很少去鼓勵成功和付出的努力。
7
人們即使接到無理的任務、荒謬的計劃、愚蠢的主意時也選擇默不作聲，然後在離開工作後對朋友牢騷一通。
8
流言蜚語比任何正式的溝通渠道都更有效率。
9
人們基本沒有工作自主權，所有流程都被指定和限制。
他們只會因爲守規矩和達成標準而被獎勵。如果試圖改變現狀或提出一些創新的主意卻可能被解僱。
10
恐懼和不安很明顯地充斥在每個角落。
時不時傳來的摔門聲，樓梯口的竊竊私語。每個人都只關心自己在公司裏的地位，“老闆喜歡我嗎，她提到我什麼?”，猜測和擔憂誰得寵了，誰失勢了。高層管理爲職位和美差明爭暗鬥，每個人都繃緊神經。