公司爲了傳遞好的印象，常常會對應聘者發出面試的邀請函，下面是本站小編整理提供的相關模板內容，快來閱讀了解吧。
面試邀請函格式模板
_____先生/女士：
您好! 我公司人力資源部透過_______收到您的簡歷，感謝您對我公司的信任和選擇。
經過人力資源部初步篩選，我們認爲您基本具備_________ 崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。
具體要求詳見如下。
一、面試時間：20xx年xx月xx日上午10點
二、面試地點：**區 88 號****寫字樓 C 區 8 層 人力資源部
三、路線：
1.自駕車路線：略
2.公交車路線：888 路、666 路、999 路到***站下車
四、攜帶資料
1.攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及複印件
2.個人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張
五、聯繫方式
1.聯繫人：人力資源部，劉小姐
2.聯繫電話：010-88888888
3.如有其他不明事宜請與我們聯繫
單位名稱： (蓋章)
××年××月××日
面試邀請資訊注意事項：
1、面試前的篩選：不能毫無目的的發，因爲HR部門的資源是有限的.，我們要把這封邀請發給最符合標準的那一部分人，做到精準。
2、關於聯繫方式：給求職者打電話的工具也是很有講究的，不要用分機，要使用直線座機或者手機，這樣便於求職者有疑問好回撥。說說我自己一次求職的親身經歷，當時我是去面試的路上，按照百度地圖找可很久也沒有找到，就按照通知我面試的電話回撥打回去，結果是前臺總機，當時也不知道分機號碼，後來就放棄了。或許求職者並不是不來，而是我們在工作中沒有做好，忽略了某些細節造成的。
3、關於電話邀請：打電話邀約時，如果求職者還在職的話，他可能不希望被他的領導知道他正在找工作，所以要詢問對方是否方便接聽電話。要確認求職者的資訊，投遞的職位、求職狀態，以防打錯電話。要傾聽和解答對方的疑問，另外需要注意說話的語氣、語速。
4、關於熟悉業務：我們還要熟悉公司的概況，如公司簡介和歷史、產品和服務、企業文化、招聘職位的資訊，如果HR自己對這些都不熟悉，那麼求職者就會覺得你不夠專業，做招聘的HR代表着公司的形象，求職者覺得你不夠專業，他會聯想到公司是否也不專業，不正規呢?這樣求職者還會來嗎?所以一定要做好準備工作再打電話邀約面試。
5、關於邀請資訊確認：邀請資訊不是發出後就萬事大吉了，需要和對方作確認，同時也在面試的頭天作好提醒，HR的服務職能要發揮處來，及時的掌握情況，那就不被動。如果是主動尋訪的簡歷，面試的時間一定要提出備選方案。
6、關於面試差旅費：招聘邀請資訊是一種承諾，筆者有個朋友跨市去面試，對方聲明報銷來回路費，可是面試好後，以未能錄用爲由不能報銷，這就很容易樹立公司的負面形象。所以招聘資訊寫的很好，做不到，那也是白搭，說到就要做到。
7、關於邀請資訊的發佈途徑：現在QQ、微信、郵件、MSN、短信等等方式很多，需要選擇對方最常用的聯繫方式，以免發到對方冷門郵箱。