大四，在許多人眼中往往是“半工半讀”的狀態。課原本就少，爲了實習或找工作，逃也逃得差不多了。對大四學生來說，這最後一學年的開學意味着向社會轉型的正式開始。以下是小編爲大家整理的畢業求職最熱門問題，歡迎閱讀與收藏。
畢業求職最熱門問題 篇1
考研還是就業？
案例主人公：Philippe計算機系大四
一開學，我突然決定要考研。身邊很多人覺得太意外，因爲在這之前，我可是一直嚷嚷着畢業後馬上找工作，是鼓吹大家早日實現夢想的人啊。其實，我在暑期裏一直都在努力找工作，還在朋友的介紹下進入了一家軟件公司實習。可真正到了找工作的環節，我才發現：適合我的工作並不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不夠滿意，而5000元、6000元的我又不夠條件。尤其對於“辦公室政治”，我的性格根本沒有辦法接受。考量之下，我決定考研。等到有一天，讓實力說話。我想那個時候，我找到滿意工作的可能性也就更大一些。可一些師兄以過來人的身份告誡我：考研複習可能讓我錯過就業的最佳時機。他們也是到了畢業時，才後悔當初“兩棲”的選擇。想先安心考研，等考試結果出來再找工作也不遲，可是到了第二年的3月、4月時卻發現，大公司招聘應屆生的名額滿了，小單位招聘又要求工作經驗。找工作還是一樣的“心酸”。唉！我現在決定考研究竟是錯是對？現在準備考研，還來得及嗎？
專家意見：研究生可以解決北京戶口，對今後就業也有利；然而，研究生錄取率低的殘酷現實，所以如果成績一般的學生不得不同時考慮就業的問題。考研複習也可能讓你錯過就業的最佳時機。考研還是就業，要根據自己的實際條件，慎重對待自己的前途。
出國還是留守？
案例主人公：Joey外語系
一進大學，我就開始考慮是否要出國留學。和父母也討論過了無數次，大家的意見總是無法統一。爲了不浪費時間，我還在大三的時候參加了IELTS、TOFEL考試，提前準備了許多學校的申請資料。轉眼我已經大四，可父母對我留學的態度，還是模棱兩可。我到底該聽自己的，還是爲父母而留守？
專家意見：越來越多的學生在大學畢業之後，選擇去國外繼續深造。除去那些想在國外工作或者移民的學生，以及期望爲打理家族產業準備一些國際經驗的學生之外，學成回國找個好工作還是絕大多數留學生的目標。如果爲了這個目標，大學畢業先在國內工作兩三年可以積累本行業的工作經驗，也能從中瞭解熟悉目前行業的問題，使今後留學更具有針對性。不失爲一個比較理想的方式。
外企還是“國編”？
案例主人公：Vicky國際貿易專業
暑假裏，我的同班同學都選擇了去外貿公司實習，唯獨我留在家裏享受最後一個假期。媽媽整天嘮叨我懶人一個，在找工作這個問題上，我們家一直都是“皇帝不急，急死太監”。不是我懶，聽聽同學的經歷，就讓我對工作頭暈。不管成績多好，到了實習公司後卻只是打雜的“boy&girl”。每天不能遲到早退，每天干着無聊又重複的工作……媽媽整天爲我託關係聯絡工作，希望我能在穩定的國家編制單位就職。我看着同學在外企的辛苦，也覺得媽媽的想法是正確的。可是公務員考試對我來說，也是一道難關。如果考不上公務員，那時再想去外企，我不知道自己還有沒有資格？
專家意見：從大學生的角度看，選擇外企基本上是出於一種思維定式，總覺得外企就意味着豐厚的薪金、舒適的環境和晉升的機會，人際關係似乎也沒有國企那麼複雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多進階管理人員認爲在外企工作，無論英語多好，溝通還是會有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨着國內企業的不斷髮展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風更適合自己。
畢業求職最熱門問題 篇2
大四畢業生經過“過五關斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專家提醒，在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。但要注意的是，在堅持自己的原則下，提問的態度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一：單位安排給你的工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二：單位要求的工作地點和時間
在上班前，一定要問清工作地點。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點上班。並且最好能問清楚上下班時間以及加班的時間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
問題三：試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四：你的薪水及福利
薪水是求職者很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員會給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員會忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水。
“懼上”成爲一些人職場發展的人際瓶頸
面對上司，他們存在着難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態時，這樣解釋道，“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視。”你會如何對待你的上司呢？
專家針對本案例的點評
有想法，卻沒行動，很明顯是職業成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業人“積極表現”，能夠主動解決工作過程中的問題、難題。主動性是最有利於年輕朋友“獲得認可”，也是企業對年輕人做評價、判斷時的重要視角，你的主動性優勢會爲你在企業的表現增色不少。
言多必失，還是適當保持距離，不必過多接觸。
這樣的做法，對於你的工作來說，是可以採取的。但是對於你個人發展，是非常不利的，你將會失去很多機會和一個很好的資源。
老闆也是人，平常心對待就好了。
通常的做法。老闆用人，希望得到人才，希望得到對於公司發展有貢獻的人。作爲員工希望得到自己發展的空間，和經驗的積累，那麼你們在很大程度上是榮辱與共的關係，這個選擇，沒有表明你的發展動力。你知道，在職場中，讓你的上司或老闆信任你往往比能力更重要，也就是態度。提高你的主動性吧。
老闆是經驗豐富的人，從他身上能夠學到很多。
任何一位老闆，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動身邊的資源，尤其是你的老闆，經常和老闆做有效的溝通是非常有利於個人成長的。不要怕自己會出錯，老闆心裏在想：“其實我就是這麼一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好爲人師”老闆的需求哦！而職場新人抓住身邊的貴人，是職業發展的竅門之一，也是職業成熟度頗高的標誌。
“請問，你認爲自己最大的弱點是什麼？”對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多“面經”，經典的回答莫過於“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至於常常忘掉了休息……”
面試時，各種精心設定的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學技術學得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實”，說話的技巧也是我們應該牢牢把握的。
對此，我深有體會。剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇於挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天裏的一棵大蔥。”而老五的評價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜誌，某位著名設計大師說綠色將是他下款設計的主打色……”儘管我和老五都沒有說謊話，但由此引發的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一羣，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發現，有時說話的技巧好像比內容還重要，即使學富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂於聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到讚美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試着改變自己說話的方式。別跟我說什麼口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當衆說話，那麼，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩說,“對人太熱忱，以至於朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話。”
人事姐姐眼裏很明顯地掠過一道亮光，“爲什麼選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的.眼裏掠過第二道亮光。
“聽說你原來是要投'研發職位'的，是不是沒有透過筆試才投我們銷售部門？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷後，說我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因爲我已經等了40分鐘。”
“那你在只有一份簡歷的情況下爲什麼先投了研發？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，儘管我也很嚮往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最後一個致命的“陷阱”，差之毫釐，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說“你有什麼要問我”時，我笑嘻嘻地端出這麼一個問題：“還能再見面嗎？”見四下無人，她衝我微微一笑，輕輕地說：“當然。一個星期後，再見！”
畢業求職最熱門問題 篇3
1、自我認知偏差大
78%的大學生自我認知比較欠缺，主要表現爲自卑和自負兩大類。自卑型的同學往往對職場產生恐懼心理，逃避就業。而自負型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。
2、前途迷茫沒信心
高達86%的大學生反映，對於自己所學的專業不太瞭解，不清楚自己的就業方向，因爲缺乏必要的定位，感覺前途比較迷茫，在當前就業難的現狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。
3、證書滿天考哪個
對於與自己專業有關、無關的證書，很多大學生不知道如何選擇。因爲缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什麼熱門考什麼，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能爲將來的發展加分卻一臉茫然。
4、優勢不明空自卑
在“請你說出自己的優勢”提問中，有近50%的同學回答：說不清楚;26%的同學回答：好像沒有優勢;20%的同學能列出1-2條，僅有14%的同學能夠說出自己3條以上的優勢。當自己都不瞭解優勢在何處時，你又該如何向用人單位順利推銷出自己呢?
5、簡歷亂投沒人理
網上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕鬆，更有甚者做好簡歷後設定關鍵詞進行羣發投遞，結果系統投遞後自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。
6、畢業該往何處去
大三的學習結束，接下來就是爲實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪?對口的專業就業領域在哪?該找怎樣的實習單位?該去怎樣的行業和企業求職?對自己的未來稀裏糊塗，畢業的去向也就一摸黑了。
7、就業情報太短缺
很多同學說，面試後才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大於求，根本找不到專業對口的職位。
8、面試無數沒offer
有的同學個人有一定優勢，尤其在製作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。
9、職業規劃怎麼做
國家和學校都在大力提倡對大學生開展職業規劃，但許多學生表示，職業規劃到底該如何做，往往無從下手，而且其效果也是不得而知。
10、考研出國前途憂
有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源。可時下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。
畢業求職最熱門問題 篇4
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。