面試過程中可能出現的問題
1、面試題目表述不清：讓面試者產生歧義，影像正常能力的發揮;
2、現場失控：由於面試者當中有一位出現問題，導致整個場面失控，影響其他人發揮;
3、評價缺乏公正：面試官容易憑主觀意見導致評價結果存在偏見，比如因爲面試者的着裝，等客觀因素影響自己的判斷;面試官沒有記錄僅憑主關回憶給予評價;僅憑第一印象給予評價;
4、評價結果不一致：多個面試官可能由於評價標準不一致出現評價結果不一致;
面試注意事項
(一)前期準備：
1、面試場地可安排在公司的會議室，應聘者按照半圓形坐。
2、招聘者與面試官應保持一定的距離，以免給應聘者造成太大的壓力。
3、考官對於面試結果要達成一致。
(二)對面試者的.要求：
1、需要參加面試的人員在年齡、知識結構、教育程度、資歷等方面基本相似，因此集體面試適合在第二輪面試的時候進行，第一輪簡單面試將一些基本條件不符合的人員直接淘汰，以免影響面試結果。
2、需要參加面試的人是競聘同一個崗位，否則在規定時間內會分散面試者的注意力。
(三)具體操作
1、宣佈注意事項和麪試結果的 時間不宜過長。
2、讓面試者自由發揮，面試官不要干涉，但是可以給予引導和控制，避免時間超長和跑題。
3、面試過程中：考官要注意不要把自己投入到討論中，重視了內容而忽視過程，應該將自己置身事外，客觀對待應聘者的表現。
4、面試過程中面試官應做好記錄，由於羣體面試時間較長，應該對一些細節做好記錄，或者先根據考評做出表格，由考官一邊觀察一邊記錄並打分。
5、面試過後，面試官之間應先進行討論，交流自己的觀點，但是打分要自己獨立做出。
6、面試官應儘量不帶手機或者將自己的手機關機。
面試過程中面試官要根據不同的面試情形及面試問題做出判斷與分析，爲加大招聘站好重要的一班崗。