就業面試注意事項
一是進行適當的心理調試。
我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩、持重，要敢於正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題誇誇其談，言辭過激，顯得過分;二是因爲對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當的心理調試，面試時既要注意言談舉止的穩健、得體，又要注意心理的放鬆，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。
因爲你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到;別人能做到的，你做得更好，你纔有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋裏要備有餐巾紙、手絹等。
例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。
至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對於我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，儘快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。
我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看錶，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失爲應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事後，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面牆上的掛鐘已經指向11點20分，立即意識到不能多說了，於是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。
尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養。
九是注意面試三忌。
面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位透過面試從應試者的外貌、衣着、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是瞭解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業的人事經理曾經說過，爲了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和麪試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的.策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“僞裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一箇中職畢業的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們透過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。
本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。
1.忌刻意包裝。
一些應聘辦公室工作的男學生爲了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣着;女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實瞭解應聘者而不敢招收。
2.忌盲目拔高。
有些招聘單位的面試題內容偏深、範圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3.忌一味迎合。
有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能爲了求飯碗而放棄原則。如果爲了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。