在最近一些人才招聘會上，不難發現，面對“杯水車薪”的招聘崗位，求職者十分“鬱悶”。有的自降身價、有的沮喪出位、有的乾脆“不玩”消極對待……
面對求職路上的“攔路虎”，求職者應該怎麼應對呢？一位資深職業諮詢師認爲，“求職者與其等待被動淘汰，不如成功‘塑身’增強個人核心競爭力。”“不知道在人才市場轉了多少圈，也沒投出一份簡歷。看到企業列出的招聘條件，我自己就把自己否掉了。當時第一個念頭就是必須充電。”小董向筆者說起當年他大專畢業找工作的情形。儘管家人主張他專升本，但是作爲大學計算機專業科班出身的他，深知學校計算機課程的陳舊和較差的實用性。最後在大學恩師的推薦下，他選擇了北大青鳥aptech。“工作兩年後，回頭一看，無論是理論課程還是項目實踐等方面，我學的'東西都符合企業的用人需求。現在工作中遇到的很多問題，所學的課程都涉及過。”目前就職於軟件公司的董樹濤，回想當初的選擇倍感欣慰。
有專家介紹，“職業培訓正成爲目前國內求職者充電的主流選擇。”據智聯招聘網調查，超過九成的受訪者願意透過職業培訓找到自己感興趣和滿意的工作，從而透過職業培訓解決就業問題。
某電子科技公司副總經理林紅先生認爲，“目前，僅國內it培訓領域也已形成了將近40億的龐大市場，職業培訓自然成爲求職者成功就業的‘護身符’。”職業培訓作爲傳統教育的有益補充，有着專業系統的職業培養方向以及靈活多樣的教育特點，能彌補求職者自身能力缺陷，最終達到提升其職場競爭力的目標。