| 林健是國內一家大型私人企業的高層管理人員，他所在的公司屬於IT行業。林健今年已經三十三歲了，年薪三十萬。這是一份讓人羨慕的薪水，但是用林健的話來說，真是血汗錢。他沒有八小時工作的概念，經常是晚上十點以後纔回家，當然沒有加班費了。很久以來他沒有過一個完整的週末。林健說是因爲自己是管理層，擔負的責 任很大，壓力特別大，所以一般會把公司的事情處理妥當才能下班。而且公司內部的競爭很激烈，只有努力工作出成績，才能保住現在的職位，纔有提升的機會。林健覺得現在的工作確實很辛苦，但自己還年輕沒什麼抱怨的，就是覺得有點對不起五歲的女兒，自己很少有機會能陪女兒玩，經常是回家時女兒已經睡着了。 白領階層這個概念給人的印象，常常是拿着優厚的薪水，悠閒地坐在星巴克裏品着咖啡。但是事實上很多中國年輕的白領，不僅領子白，臉色累得更蒼白：他們不但要頂着巨大的工作壓力，還要經常加班加點地工作，而且他們的勞動權益也並不能得到很好的保障。 加班:白領生活的副產品 張斌女友的父母來北京，本來說好週末和女友一起陪二老去懷柔玩玩，出行的東西都準備好了，公司突然打電話要求週六加班，結果大家很掃興都沒去。張斌在一家外企上班，剛找到這份工作時還蠻高興，畢竟待遇很不錯，一個月七八千元，但很快張斌感覺到在外企工作強度大，公司經常要加班，一個星期總要有三天時間加班，經常週末還會突然接到通知去公司加班。公司要求手機要一直開着，如果公司有事即使是夜裏也得去。張斌現在覺得自己的私人時間都被公司佔用了，但工資卻沒有增加，但也沒辦法，不敢和公司去較真。 在北京一傢俬營的廣告公司上班黃媛媛說起公司加班的事情一臉無奈，她說晚上加班到十點通宵是常有的事，第二天還得按時上班。有時即使到五點自己的任務已經完成了，也不好意思走，周圍的同事都在工作，自己走了顯得很不努力，給人的感覺不好。因爲現在廣告公司之間的競爭特別激烈，所以廣告公司對員工的要求也很高，每個人都有很多任務，不管你做到什麼時候必須完成，所以即使加班，單位也不會發加班費的。黃媛媛覺得相對於自己付出的勞動量來說，工資的待遇真是很一般。同時加班到很晚讓她回家很不方便，她住在昌平，離上班的地方很遠，女孩子一個人夜裏回家也感到害怕，有好多次晚上下班的時候已經筋疲力盡了就打車回家，不但沒掙到加班費，還得自己出打車的錢。 在日企工作的張靜說，在外企里加班的.現象是非常普遍的。 員工沒有太多選擇權 根據美國《商業週刊》的文章裏提供的國際勞工組織的一項研究表明，中國人每週的工作時間爲44.6小時，有些蓬勃發展的私營經濟部門職工每週的平均工作時間往往要超過46小時。而在美國，這個數字是39小時。而且，有52%的中國人每週工作時間超過40小時，這也大大高於美國28%的比例。 一般說超時工作和工作壓力大的情形在不少企業都有體現。今年上半年，《中國青年報》社會調查中心和央視資訊合作實施的一項調查顯示，每天工作時間超過8小時的人有65.6％，有20％的人每工作時間超過10小時，有82％的人選擇加班，尤其是年齡在20～40歲的人中較爲普遍。這種超時工作又在不同勞動者工作上有不同的體現。 超時工作的情況在一些企業的白領階層尤爲常見，尤其是一些年輕白領階層面臨經濟、事業、前途等多重壓力，在工作中面臨的壓力和工作強度更大，會非常拼命地工作。北京零點市場調查有限責任公司進行了一次關於工作壓力的研究，調研結果顯示，41.1%的白領們正面臨着較大的工作壓力，工作壓力的主要來源是時間緊迫和職業發展，“在太短的時間有太多事情要做”列爲首位，這屬於工作負荷方面的壓力來源。 對於這種超時工作的現象，中國人口與勞動經濟研究所蔡?P所長說：“加班現象在白領階層很普遍。”針對有些違反《勞動法》的加班行爲，而很多白領選擇接受而不是求助於法律的現象蔡?P所長也談了他的看法：“本身勞資市場就是不完全對等的，近幾年就業市場緊張，找工作比較難，面對這中現實情況，員工的工作是否穩定，是否能得到提升和工資水平很多程度上由資方決定。員工有時是沒有太多的選擇的。而起訴的後果有時會是員工來承擔。” 其實按照國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定，“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 有了很好的政策法規，並不意味着法律已經被廣泛地實施與遵守。但隨着經濟發展，勞動法也正朝着更好地保護勞動者利益的方向發展。中國年輕的白領階層雖然是倡導閒適、注重享受的一代，但是有時也會忍受超時工作帶來的種種壓力。（廖曉珊） 來源：本站
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