以下是本站小編給大家整理關於結構化面試答題套路，快來隨小編一起閱讀學習吧。
結構化面試答題套路
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發型
5、協調型
6、排序型
三、人際關係意識與技巧
1、普通型
2、挫折型
3、兩難型
4、綜合型
四、應變能力
1、普通型
2、編講故事串詞型
五、綜合分析能力
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型
結構化面試答題套路
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機和擬任職位的匹配性
例1. 請問你爲何報考事業單位工作人員?
答：要點是你爲報考事業單位工作人員做了何種準備進行闡述
套路：a、政治上
b、學習上
c、能力上(我曾經擔任軍體區隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基於以上工作我獲得了成就感，爲別人服務我很開心，我追求的是一種責任)
d、性格上(沉着穩健、有耐心、執着、遇事不慌)。
例2. 請談談你的優缺點?
答：優點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是透過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。
例3. 有人說優秀學生出國，二流學生考事業單位工作人員，對此你怎麼看?
答：不可人爲將自己劃入二流學生。選擇職業只是人們在擇業觀上的不同，並無優劣之分，我報考事業單位工作人員是基於我對此做好了充分的準備(將例1內容列入)。
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
例4. 如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?
答：首先，熟悉工作，適應環境
其次，肯於學習求教，向領導學習，向老同事學習
再次，把領導交辦的工作認真負責積極德爾處理好，爭取創造性的完成任務 最後，在熟悉和勝任本職工作之後，積極尋找工作中還有哪些問題，提出解決的辦法。
2、活動型
例5. 領導交辦你組織*****活動，你怎麼辦?
答：基本套路是一個表態，三、四個環節。
首先破題做表態：領導把這份工作交辦於我，是對我的信任，也是對我鍛鍊能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環節來完成這項任務。
而後具體的處理：
一般有三到四個環節來完成此項任務，如果是大型活動有四個環節。計劃階段：瞭解大致情況，根據活動的實際情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、辦法、步驟、措施、要求等等。
準備階段：配置好人、財、物。
實施階段：召開會議、落實任務、明確分工、提出要求、擬發通知、檢查督促、協調指導、解決問題、溝通聯絡、總結匯報。
總結階段：肯定成績、找出差距、寫好總結、報送領導，以不斷提高自己的工作能力，在今後更好的做好此方面工作。
3、方案型
實質就是活動型的計劃部分的具體申發。
例6. 請你撰寫一份關於人才跨領域流動的調查方案，你怎麼寫?
4、突發型
例7. 某地發生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決?
答：首先表態，食物中毒事關老百姓生命安全，領導把這份工作交給我，我應儘自己最大努力將此次事件處理好。
a、在第一時間趕赴現場，在趕赴現場的同時通知衛生、公安、質檢部門也到達現場。
b、到達現場後，根據事故處理預案，成立領導小組，併成立相關職能小組，如搶救組、事故調查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。
c、在處理時間過程中，遇有超出自己職能範圍的事，應及時請示彙報，請求領導指示，以獲得及時有效的幫助和指導。
d、時間處理完畢後要作出總結，重點分析產生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發生。
5、協調型
例8. 在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎麼做?
答：首先做表態，領導把這份工作交辦於我，是對我的`信任，也是對我鍛鍊能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環節來完成這項任務。
a)友善溝通，瞭解釘子戶不願搬遷的原因(補償標準爲達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有後繼保障等)。
b)將這些要求認真記錄，針對其原因進行勸解，向其講解政策，取得他們支援和理解。
c)如果執意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見向領導彙報，根據領導決定進行處理。
d)工作完成後形成工作總結，報請領導閱示。
6、排序型
此類題型把握三個原則：
a、公務優先，私人事務在後。
b、上級優先，下級在後。
c、緊急優先，不急在後。
2021國家公務員結構化面試答題的四個技巧
技巧1—形象。在最初的交往中，人們往往是依靠儀表彼此相識、進而相互瞭解，建立情感。人們可以透過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、態度等，並據此來決定接受對方到何種地步，對於公職人員而言，乾淨、整潔、大方、得體，與公職形象相匹配纔是最爲重要的。所以建議各位考生可以以新聞發言人或者“新聞1+1”節目中國採訪的對象的形象作爲參考依據。
技巧2—情緒。在面試過程中情緒包括兩個方面：正面情緒是指以開心、樂觀、滿足、熱情等爲特徵的情緒;負面情緒是指以難過、委屈、傷心、害怕等爲特徵的情緒。負面的工作情緒無論是對個人還是考官而言，影響都是很大的。這會使得考官對考生印象不佳，認爲考生抗壓能力差、缺乏精氣神。所以，考前透過心理調適並且反覆對着鏡子或錄製視頻自己反覆觀看的方式，都可以幫助大家。
技巧3—眼神。面試的本質是面對面的和考官進行交流，但是考場上由於考生過分緊張，就會出現一直盯着草稿紙，持續低頭的狀態。這樣會給考官一種呆滯的感覺，而且也是對考官的不尊重，畢竟“眼睛是心靈的窗戶”，在平時練習時大家還是要“擦亮”我們的窗戶。
技巧4—語言。面試和筆試的不同之一就是面試要透過考生的語言來表達對於題目的想法、看法、做法，但這往往也是衆多考生面試道路上的“攔路虎”，有的考生可能是腦海中有想法，但在臨開口時卻又不知如何表達，或者表達平平無奇，無出彩之處;還有的是表達出來的語言和腦海中想象的不一樣，導致思維混亂。所謂“萬事開頭難”，所以講好這前幾句話十分重要，大家可以透過熟讀熟記一些新聞報道或者利用早上的一個小時進行晨讀，來提升自己的語言流暢性和感染力。在這裏也給大家一些建議。1、從感性、理性兩個方面入手。比如感性可以結合自身的生活工作學習的實例和感受的談看法。或者言簡意賅，透過現象談本質。2、引經據典，用引言起頭。無論運用哪種方式開頭都能引起考官注意，不過也需要大家多練習和適當積累，才能熟練掌握。