媽媽拿到京東錄用通知，現在已經入職京東集團，祝福這位DS潛能無限的職場媽媽，能在京東集團找到自己的歸屬感和存在感~~加油CC!!!
以下我貼出京東面試全部經驗，希望給職場人士一點參考(內容無半點虛假，全部實情拖出)
第一面
人力資源HR 招聘專員
詢問以往工作經驗、個人擅長哪些領域、對本行業是否有了解、薪資待遇要求、最快什麼時候能入職(招聘專員主要目的就是透過第一輪刷掉你)
第二面
部門業務主管(招聘專員覺得沒有問題，直接引薦部門瞭解業務的一位主管進行面試)
主要介紹招聘崗位的具體工作職責、工作中使用的辦公軟件、詢問對具體某項工作的一些策劃創意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創新思維回答)。面試者對其它方面有無疑問可以這裏對主管直接提出。
第三面
部門總監(部門主管認可後會電話部門總監下來面試)
談話主要是介紹下自己的優勢、未來的職場規劃、公司福利假期、工作時間有無加班等等。
總監面試完畢最後對我說：你回去準備下儘快入職。
運氣較好，只需去一次就搞定三輪面試，如果有某個環節負責人出差不在公司，還是需要再次跑一趟。
面試結束後
1、HR會透過電話洽談薪資待遇
詢問個人期望薪資，上一家公司稅後收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明，發送到HR 郵箱中，然後他們進行薪資評估。
薪資評估參考 部門總監意見、工作經驗年限、上一家單位薪酬、應聘崗位薪資標準等等
也就是說如果你上一家單位薪資是2500元每月，到這裏要求5000元每月是不可能實現的。
2、電話通知薪資評估結果(3-5天內電話通知)
如果認可薪資待遇，HR 要透過公司OA 走流程進行審批，這個流程花費時間7個工作日左右。
3、下OFFER 錄用通知(內有入職具體日期和入職需要攜帶資料)
郵件下發OFFER，需要入職人在2天內回傳部分資料，如果2天內沒有回傳視爲自動放棄錄用。
回傳資料包括：
1/ 委託第三方調查公司做“背景調研”的授權書
2/OFFER 錄用通知 簽字回傳檔案
3/ 員工資訊採集表，PDF 檔案填寫，其中包括已經繳納的.社保年限、家庭住址、緊急聯絡人、以往工作單位證明人 等等。
辦理入職：
1、 非常重要的就是一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒有是無法辦理入職的)
2、 身份證複印件、學歷證明、照片等等
3、 入職當天簽署“勞務合同”每月15號前入職可以繳納當月社保。
4、 簽署《保密協議》《反腐協議》《勞動關係證明》 反腐協議即書面保證部收取客戶任何形式的宴請、購物卡等等;保密協議(尤其是技術研發人員一定會簽署);勞動關係證明：表明自己和上一家公司有無勞動糾紛，如果有是否在官司(或勞動仲裁)中。