山東電信很貼心啊~~~兩次面試一起進行，無領導加結構化。無領導12人一組，7個面試官。第一題是每個人闡述電信人才最應具備的三個能力， 舉手回答。應該主要看個人的形象和表達等。第二題就是無領導討論，給出四個人的'特徵素質缺點等，挑選兩個作爲儲備幹部。這次無領導覺得很桑心，好幾個強勢的人，沒有明顯leader，過程有些混亂，時間也把握不好，估計會影響整體得分。。
無領導完了緊接着是結構化面試，三對一，考官很和善，先自我介紹，然後根據簡歷提了幾個很簡單的問題。接下來是兩個比較大的問題，第一個是談談對電信的瞭解，第二個是針對移動佔據校園市場的情況，談談推廣天翼的策略。事先做了一些功課，感覺回答的還行。但是無領導感覺好差。。結果12月下旬到1月上旬出，哎。。求rp求收走。。。。。。