下面是我的面試經歷，因爲我這人口才比較差，但是我長期擔任公司的中層領導，應該屬於職業經理人。在管理方面有一定的工作經驗，況且在以前的4家企業裏面都做出過不錯的成績，都受到過公司打會表揚，甚至年終的獎勵。但是我不滿足我的現狀，爲了我的目標，我一般3年左右跳槽一次，基本上都能打到我的預期目標和我對我職業規劃的再深造。
現在就業比較困難，想想剛畢業的學子，人員多，崗位少又碰到金融危機，崗位競爭激烈。我一想到他們，我就覺得現在的學生實在是讓人覺得可憐，我也不希望每一個同學有畢業就是失業的心理負擔。因此，我覺得我有義務把我的經驗傳授給他們，雖然這些經驗可能對他們沒有什麼用處，但是隻要你們能從這裏吸取一點，哪怕一點點經驗，那我的心裏也覺得欣慰，因爲我以前也是一名。按照日本企業的叫法，我是你們的前輩。哈哈 面試完全不亞於一場激烈的戰爭，只是這場戰爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪麼怎麼在人海茫茫中脫穎而出呢？
1、 兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法 因爲我也參與面試，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。乾巴巴的列出幾條工作經驗，沒有實際內容，就2，3百字，很寒磣的，體現不到我們學生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅於面試者。怎樣是有個性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什麼性質，他的工作內容是什麼？這點大家可能都在笑我，他家會說：人家的應聘條件不是已經說了嗎？錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。爲什麼這麼說呢，凡是參加過面試的就會發現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的瞭解，如果有朋友在這家公司，哪麼一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。 下面我說說具體怎麼寫，在簡歷中的個人自評方面，一定要寫出自己的個性來，現在大部分企業要求員工有極強的適應力和承受壓力的能力，這兩點是不可不寫的，再加上自己的特點，比如擅長數據處理能力或者創新能力等，自評中選用古代名言可能是不錯的選擇，比如小不忍則亂大謀等，這主要是吸引篩選簡歷人的眼球。在工作經驗方面一定要圍繞自評的內容去寫，還有一定要寫出責任感，和團隊合作精神出來。語言的組織那就看個人的能力了；還有一個重要的方面就是，你的簡歷是不是專業，這個專業是指讓人一看就覺得你在這個崗位上不僅有實踐也有理論，這很重要的。剛畢業的學生，基本上沒有工作經驗，但是基本都參加過或多或少的社會實踐，這就是你的很好的素材，你們可以加以利用，寫出自己的特點，有時善意的欺騙是能理解的。
2、 掌握戰場的主動權—投放簡歷時間的把握 據統計公司一般人員的應聘投放簡歷是200—300人；主管類是150---200人；部門經理是50—150人，總監是30人一下；投放的地點一般是透過網絡，還有就是招聘會。因爲我親身經歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因爲太多，我們不可能全部看。這樣怎麼抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經提到了，這裏不在描述。
哪麼我們有什麼方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼裏停留更長時間呢，這裏面還是有規律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什麼時間看投放的簡歷？你怎麼樣安排自己的周工作計劃？一般我們都會在週五安排下週的工作計劃，週一開始實施。哪麼我們的投放時間就基本上能確定，每週的週四晚上，或者週五上午12點前投放簡歷。爲什麼這麼說呢，因爲投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最後，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，後面幾乎就不看了。這裏面還有個技巧就是週日晚上再次投放一次，因爲招聘人員週一上班一般也會再次覈實一下資訊，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。可能有人問：我以前也是這麼投放的，怎麼就沒有回覆呢，我只能說：我所說的只是基本規律，你沒有被通知面試，其實原因是很複雜的。(本站) [1] [2] 下一頁3、 知己知彼方能百戰百勝—瞭解招聘人員的心理
3、一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監----總經理 當然根據不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規律我們是要掌握的，這最基本的`規律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業知識和經驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因爲我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。總之一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能瞭解經理的脾氣和缺點，怎麼辦？我們就要當“萬金油”，以不變應萬變。經理都喜歡聽話的，實幹的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩重是很重要的，但是一定要表現出自信，不要唯唯諾諾。千萬別打斷招聘經理的說話。對社交能力強的人來說，經理一兩句話你就知道他喜歡聽什麼話了。哈哈。不過你要記住，你是來面試他的屬下，你的經驗很重要的。因爲他需要你來幫他的。而不是需要你來和他聊天的。第三輪面試，你的成功率已經打到35%以上，這個層面的人可能主要看重的你的爲人處世風格，是否能融合在公司的文化裏，所問的問題，你可能都覺得好玩，但是你千萬別人爲好玩，這是陷阱，這是在測試的處事能力。如果給他留下好的印象，對將來在公司的發張是有極大的好處。
4、 瞞天過海—崗位的提升 越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，爲了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。
上面說的只是我的一點心得，希望大家參考，總之要想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠啦。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇，哈哈