半結構化面試是指在面試的過程中，主考官根據考生對問題的回答隨機性地向考生提出一些測試性問題的一種面試形式。以下是以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
半結構化面試是結合了結構化面試和非結構化面試的優點，避免了單一方法的不足。此面試方法具有雙向溝通性，可以獲取更爲豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性。但是此面試形式畢竟加入了非結構化的因素，主觀性更爲隨意，在公務員考試中較爲少用，考生只需要瞭解有這樣一種面試形式就可以了。半結構化面試在黨政領導幹部選拔、競爭上崗中使用的比較廣泛。
農信社半結構化面試的考查重點
一、農信社半結構化面試的目的
農信社招聘選拔人才主要從三個角度進行考量：一是個人素質，即個人勝任力，指能做什麼和爲什麼這麼做;二是職位要求，指個人在工作中被期望做什麼;三是組織環境，即個人所處的某一個具體組織的結構、文化、制
度等。
半結構化面試的目的就是要找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人—崗位—組織”匹配。
二、 農信社半結構化面試的核心
素質決定一個人是否能勝任某項工作或很好地完成某項工作，它是驅使一個人做出優秀表現的個人特徵的集合，
例如：知識、技能、自我形象、社會角色、特質、動機等。人的素質具有穩定性、可測性、可量化性。基於“匹配性”的目標，半結構化面試的核心就是透過對人員素質的測查，確保人才選拔的公正合理。
三、農信社半結構化面試的測評要素
人的素質包括品德、心智、能力、文化、身體素質等方面，在農信社半結構化面試環節測查的構成要素主要包括以下10個方面：
1、儀表儀容儀態：
儀表儀容儀態主要是指應試者的着裝、外表裝飾、舉止、禮儀和精神狀態等。農信社作爲服務行業，對於儀表儀容儀態有着非常嚴格的要求。
2、知識的廣度和深度：
根據人才選拔的實際需要，命題人會在面試中設定應試者應該掌握的專業技能，所接受的專業培訓以及透過課外學習到的相關知識等，用來考查應試者知識的廣度和深度。
3、實踐經驗：
命題人會透過一些與崗位關聯度非常高的問題，比如應試者的教育背景、工作經歷、工作成果等，以考查應試者的主動性、思維力、崗位勝任力以及語言表達能力等。
4、工作態度與求職勱機：
工作態度的測評主要是針對以往的經歷進行考查，透過瞭解工作態度，可以瞭解應試者是否熱愛工作，是否具有求知慾以及對報考崗位的求職動機是否強烈等。
5、反應能力與應變能力：
命題人透過設定一些危機和壓力情景，根據應試者回答問題的準確性、迅速性，來考查應試者對於突發事件的解決處理能力。
6、分析判斷、綜合概拪能力和綜合運用能力：
透過測評應試者是否抓住了問題的本質，分析是否全面，對衆多的概念、論點等概括是否得當準確全面，分析應試者是否具備較強的運用綜合知識解決問題的能力。
7、人際溝通能力和團隊合作能力：
在工作中，每個人都要與人溝通和合作。因此，面試中會設定一些人際溝通、團隊合作能力的問題，以瞭解應試者的適應能力、溝通能力和團隊合作能力。
8、自我管理能力與自我控制能力：
透過壓力面試、情景面試等形式，從詢問應試者的工作經歷、生活經歷、背景的過程中，瞭解應試者的.自我管理能力、自我控制能力以及情緒穩定性。
9、言語表達能力：
透過應試者對面試問題的判斷、分析、表達等，來了解應試者的邏輯思維能力、表達的感染力和準確性等。
10、個人興趣和愛好：
透過瞭解應試者的課外書籍閱讀、體育項目、娛樂項目、消費生活方式等，來了解應試者的興趣愛好，用以判斷分析應試者是否適合崗位需求以及未來勝任崗位的潛力等。
四、 測評要素的考查形式
半結構化面試中，對各測評要素的考查貫穿於各個具體的面試題目中，一道題目可能包含多個測評要素，而不同題目的考查要素也有不同的側重。
因此，半結構化面試的測評要素與面試題目之間並非一一對應。基於半結構化面試的考查重點，透過對農信社歷年面試真題進行分析可以發現，半結構化面試的測評要素與題目的結合，主要體現在以下四個方面：
1、個性特徵——“是什麼樣的人”
2、行爲經歷——“做過什麼”
3、個人能力——“能做什麼”
4、求職勱機——“想做什麼”