你是不是工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”？其實，這些“壞同事”身上也要許多表現值得我們學習。
壞同事症狀：
最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能夠得到老闆或上司的賞識，因爲我們自己會有一種認識，工作是幹出來的，拍馬屁等手段獲得老闆或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。
又或者我們會有其他的考慮，比如，老闆或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他爲好。還有一種原因是因爲我們自己天生不善交際，害怕在老闆或上司面前說錯了話，那可就出醜了，結果是無形中拉遠與老闆的距離。
壞同事智慧：
認真思考一下，就會發現我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。
老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什麼或者有什麼好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認爲我們在偷懶呢。
另外，人與人之間的感情是透過接觸和溝通建立起來的。因爲有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老闆或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現，希望屬下積極地爲他出謀劃策。老闆在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。
因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑着跟老闆打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的`形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行爲。
一般而言，老闆主要欣賞以下幾種溝通方式：
溝通應當簡潔
簡潔最能體現一個人的效率。與老闆溝通應做的第一件事就是簡潔。老闆做事講求效率，用簡潔的語言與老闆進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。
不要擡高自己
在與老闆溝通時，千萬不要爲了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最爲老闆所不屑。當你表達不滿時，要記着說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝透過後，老闆纔會對你投以賞識的目光。
總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態度，並調整自己的行爲。主動有效地與老闆溝通，創造與老闆之間默契和諧的工作關係，無疑能使你最大限度地獲得老闆的認可。