求職的高峯期，也是職場人培訓充電的高峯期。那些希望透過技能提升來增加職業競爭力的白領們，紛紛加入培訓大軍，增加職場“能量”。
選擇培訓要注意相關性
不恰當的、不合時宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。有的職場人士選擇一門全新行業的全新技能作爲培訓目標，新目標短期之內無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業務修煉，機會來臨時往往後悔。
職場充電要注意相關度。以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。例如經理助理現在去考MBA，時機並不成熟，如果現在是經理，去考MBA就可以爲職位提升增加砝碼。其次是技能相關，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念MBA 直接的目的就是爲了職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關係，那麼讀也是白讀。例如，土建工程師、設計師去考MBA就沒有什麼作用。再次是市場認可相關，注意學校知名度的`同時，也要注意這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學校看中裏面的商機，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓的招牌。選擇時要確有所用得到認可纔是真理。
在線培訓成充電新選擇
在各種各樣的充電形式中，在線培訓成爲一匹“黑馬”，受到衆多白領的肯定。一項調查顯示，“靈活性，隨時隨地可學”是學員選擇在線培訓的主要原因。而對於在線培訓的劣勢，佔據前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監督難以堅持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓形式上，近六成的網友偏向於選擇面授+在線培訓相結合的方式。
在線培訓適合以下幾類人羣：學習時間比較緊張的在職人士；因爲距離或者報班人數限制沒能參加面授培訓的學生；需要更全面、更系統化的全程教學服務的人；參加過其他培訓但對效果不滿意，需要進一步強化的考試人羣；沒有明確考試目的，而是傾向於長期積累提高能力的人也會比較喜歡網絡學習。
就價格而言，在線培訓會略低於面授。需要提醒的是，消費者應當注意課件的更新速度，有些機構提供的在線培訓課程比較老，沒有及時進行資訊更新。
專家建議，白領充電學習要有明確的計劃性，選擇不同的學習組合模式，合理安排時間。如果平時忙，可以多做網上練習，週末去上課，並根據不同的學習目的和時間制訂學習計劃和反饋；注重與學習顧問的交流，充分利用網上學習工具複習和檢閱；多參加24小時在線學習和網上交友社區。如果條件允許，也可以多參加學校的面授課程和有主題的生活俱樂部以及職業規劃活動。
