口頭協議"說到底就是口頭承諾。我們常常能聽到新人的抱怨：在"口頭協議"下的試用期，無非就是讓新人完成僱主的任務後就以各種理由被炒掉。至於這段時間的工資，那就完全要靠僱主的施捨，他願給多少就給多少，讓你明知自己的權益受到侵害，還找不到說理的地方。
案例小李大專畢業後，和一家物流企業暫時達成了"口頭協議"，在該公司試用三個月，一次性發薪1200元，試用合格後再簽訂就業合同。考慮到現在的'就業形勢，小李來到這家公司做文祕兼市場策劃。爲了給用人單位一個好印象，小李幾乎每天都是最先來到辦公室，開啟水、拖地，然後再開始一天忙碌的工作。爲了儘早熟悉業務、把工作做好，起早貪黑，不辭辛苦。小李的勤奮和好學博得了同事的好感，小李心裏暗暗高興。
但就在試用期將滿時，公司負責人明確告訴小李，由於他是大專生，不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協議，並說終止協議的責任方在小李，所以公司沒有義務支付小李兩個多月的"勞務費"。
同類困惑之一：我也遇到過類似的事。剛進公司，老闆讓我先幹幾天試試，表現好了再簽約，可是就這幾天，不管我做得好與不好，老闆都說我不行，這樣我就白乾了。
之二：那些單位往往採取試用期一滿就大量換人的方式，我已經換了好幾家單位了，家家如此。我怎麼辦？
之三：如果沒有跟企業簽訂《勞動合同》，中途被企業辭退，新人有權利索要試用期的薪水嗎？
支招第一招：求職時，如果你對僱主的"口頭協議"沒有異議，就請僱主將其協議的承諾做成相應的合同書。必須認清，用工單位不與新勞動者簽訂書面《勞動合同》是違法的。
第二招：如果你已經陷進"口頭協議"的陷阱，現在趕緊向企業僱主提出補籤協議的要求，這時僱主可能會以"安心工作，一切好商量"之類的話進行搪塞。而在這樣的情況下，你就別在這個企業裏待下去了，否則你可能會吃更大的虧。
第三招：如果你不幸已經中了"口頭協議"的圈套，試用期滿了既得不到企業應付給的薪水，還轉不了正，爲了挽回你的個人損失，不讓企業僱主的"剝削"黑心得逞，你就要用相關的法律條款來維護自己權益。