騙術一 假扮經理騙手機
招聘會上，人山人海，畢業生拿着簡歷東張西望，擠不上去，這時有個某單位的經理過來，誇你氣質好、有教養，向你要簡歷並介紹單位怎樣好，你一定高興壞了。騙局也就由此開始，他先向你詢問幾句後，便說初步可以錄用，但要請示一下老總，於是拿起手機給老總打電話，剛說兩句手機沒電，用你的吧，你一定急於等老總回話，於是會慷慨地遞上手機。又說兩句，招聘會人多信號不好，一起到到外面說吧，出去後哪熱鬧往哪去，你更不在意了，轉眼他便消失在茫茫人海中。這樣的事常發生在招聘會場，所以，你要注意遞簡歷要到正式單位的攤位上，和HR經理去談，不要以爲招聘會上都是來招人的，也有來招物的。
騙術二： 巧立名目騙錢財
嚴肅正規的經過面試，很快被錄取，心裏高興極了，公司有什麼要求，新員工當然要聽話，於是，就要交報名費、服裝費、保險費、培訓費、押金等等，等交完錢，去上班，實際上等於自己給自己開了一個月工資，這還是好的；有的去上班時才知道，壓根都沒這單位，收錢的早已人去樓空。勞動部門早有規定，招工不許收費，所以，凡是要你交錢的事，就躲開，那單位準有問題，第一筆錢交了，馬上就處在被動地位，讓人牽着鼻子走。
騙術三：非法網站騙資料
看到與自己相匹配的工作，急忙發出簡歷，沒有收到招聘單位的任何資訊，卻招來一些中介公司的短信和郵件，讓人莫名其妙、心緒不寧。原來是非法網站以招聘爲幌子，騙取詳細資料後出售給中介公司牟利。而中介公司急功近利，頻繁騷擾，給你的求職帶來很多麻煩，如果繼續受騙，那就更糟糕了。所以，網上求職，一定要到象智聯招聘那樣正規有名氣的網站，才能達到預期效果。
騙術四：非法強迫逼傳銷
自從國家不讓非法傳銷後，一些非法分子就將傳銷轉入地下，爲了發展傳銷網，強迫拉人、逼迫傳銷，一旦被高收入誘惑，騙入夥內，就成了地下人，想不幹或要回家都不行，他們會非法扣留，一個北京打工崽，被同學騙到東北一個傳銷點，先是培訓洗腦，他感到受騙不想幹，卻被看起來，上廁所都跟着人，後來他在一次上廁所時跑掉了，跑了好久，才甩開追兵，在一塊莊稼地裏扒了七個小時，天黑了才走了十幾里路，趕到火車站見車就上，又轉一次火車，纔回北京。所有物品全沒帶出，只有兜裏的十來塊錢，一個麪包，是火車上的`唯一旅行用品。
騙術五：模糊概念給工資
好不容易拿到一份Offer，高興地去入職，誰知並不是求職大吉，而是入職在前、陷阱在後，就拿試用期這件事來說，有的單位是考察新人的工作能力，有的公司卻在做"倒手生意"。先是以吸引人的條件吸引員工入職，入職後，先談試驗期三個月，付給剛夠吃飯的工資，然後再講轉正後根據工作能力"月薪面議"，不給明碼標價，在這種口號的鼓勵下，新人們不知內情，工作吃苦在前，任勞任怨，讓幹啥就幹啥，讓加班就加班，辛辛苦苦三個月快過去了，眼看就到了"月薪面議"的日子，老闆卻開始以種種藉口炒人了，並在某天來一羣新的"月薪面議"，三個月前進來的人幾乎全部換手，沒人告訴新來的人內情，他們依然在期望中爲公司任勞任怨的幹着。有的人在公司裏只見過主管，都沒見過老闆就被炒掉了。主管就是帶着老闆的旨意，在招聘會上招了一批又一批，換手率之高，讓主管都眼暈。
騙術六：錄取一段騙成果
以吸引人才爲名，高薪優待，請到公司，讓人才感到跳槽成功，在新老總比原來老總待自己好多了的感召下，忠心耿耿，實實在在，把自己的研究成果、設計方案、計算機程序、手機工作原理等透過考試、試用、培訓、寫書等方式貢獻出來，等寶貝一出手，老總馬上就讓人事部門找藉口將你炒掉，再用這份高薪優待作爲新的誘餌，去釣新的人才。
總之，騙術種種，擾亂了職場秩序，攪渾了一灘黑水，職場人士特別是新人千萬不要上當受騙，使身心受到傷害，面對花樣騙術，長出火眼金睛。
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