許多大學生由於着急找工作和社會經驗太少的原因，對招聘資訊缺乏防範意識，面對社會上各種招聘廣告，不懂如何分辨，往往陷入不法分子的騙局當中。如何讓應屆生防範這種求職騙局呢?
一、看出招聘廣告中的破綻
應屆生在找工作時要避免着急和飢不擇食的心態，對企業情況要有所瞭解，選擇適合自己並能發揮所長的崗位。如果用人單位要你交錢，便是騙局的開始。以下是符合特徵的一些招聘廣告：
1、一種是公司不大卻一次招成百上千人，崗位從總經理助理到屬下員工一線貫穿，一種是A部門3個，B部門5個，C部門10個------十個八個部門一起招。遇見這種招聘廣告就要明白：除非是新建公司，否則不是公司太差，人員流動量過大;就是惡意炒作，把招聘當成宣傳自己公司的軟廣告。
2、長期有效的招聘廣告長年招聘，且報名不受限制。有的是招工廣告內容一樣，眼看貼了好久，上面的招工日期卻是“即日”。首先確定這樣的公司不會是多好的公司，其次就是留神這不是騙局。
3、招聘廣告貼在馬路邊、電線杆、私人民宅，或貼在人才市場的外牆等，這種廣告根本就不要相信，不敢說10000個這種廣告裏沒有一個真的，但至少9999個都是騙子。
4、廣告打着急招“公關先生”、“公關小姐”字樣，或髮廊高薪招小工等等的招聘廣告，多是“釣魚”的。有人相信，就騙他些服裝費什麼的。
5、招聘時打出招財務總監或部門主管、總經理等，到了公司卻不兌現，要求你經過漫長的考覈期或等待期。有的公司就是在玩“高招低用”，等你忍不住時自己離開。有的是待遇較低招不到人，給你一個有希望的假象，讓你爲了明天的希望，暫時忍耐少拿工資多幹活。
6、轉移視線的招聘廣告，只要你應聘成功，到其公司一看，發現其剛在內部大幅裁員，然後再跑到人才市場扯起橫幅大規模招人。這些公司是在避人耳目，轉移視線而已，也許是經營不善，工資發不下來，老員工因不滿在而難以管理，所以才栽舊人招新人。
7、還有一類招聘廣告，招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆“諮詢費”再說，這些“策劃公司”“媒介公司”“資訊公司”等，實際上就是中介公司，靠收資訊費過日子。有的更是與黑公司、黑工廠互相勾結，收了你的介紹費(諮詢費)後，介紹你進一些黑心的工廠，所以要千萬小心。
二、防範騙局招數
1、投簡歷前要辨別公司招聘資訊的'真實性，不要濫透簡歷。
1)騙子公司大都來頭大，大多打着高科技、集團的名義進行招聘，當然排除正規的合法公司。
2)待遇好，每月3000應屆畢業生求職指南5000而且是急聘。
3)沒有固定的電話，沒有傳真留的是個小靈通或手機號.
4)就算留的有網站、傳真、電話、也不要放鬆，有很多騙子公司喜歡用其它公司的簡介。傳真，網址，聯繫地址，都是其它合法公司的，只有電話纔是騙子公司的，這個不好辨別，如果招聘公司有自己的網站，最好直接打他們網站上的聯繫電話，公司網站都有聯繫方式。
2、當你收到企業的面試通知時，第一步要做的就是確定企業真實性，問清公司名、地址、電話、面試時間和地點，面試前儘量透過對方的固定電話預約面試時間和了解企業資訊。
3、正規單位面試地點會在單位，如果企業面試地點是在賓館、酒店等一些偏僻的地方，求職者最好不要去面試。
4、不應當交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名。費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。如果遇到這種情況，要堅持拒交，並舉報以確保自己的合法權益不受侵害。
5、求職者應該瞭解勞動法規和相關政策，提高法律意識。