週六，記者在人才市場瞭解到。雖然各企業招聘人數激增，但是用人單位對大學生的要求顯得越來越“苛刻”.雖然已經夏至，但學歷經驗、長相、溝通能力、團隊精神，這五大現狀都讓2012屆畢業生感到“寒意陣陣”.
學歷篇
記者在採訪中發現，絕大多數用人單位在進行招聘時，都明確標明“要求專科以上學歷”等，甚至在招聘收銀員，前臺客服都不例外。
湖南民族學院的張同學告訴記者，她是學財會的，本想找一份與專業相聯繫的工作。這2個月來她都奔波在人才市場，也面試過上十家單位。但是在本科和專科之間，用人單位都會毫無懸念地選擇本科。
經驗篇
“許多公司都要求應聘者有1-3年的經驗，我們是應屆畢業生，哪裏會有什麼工作經驗。”一位求職的大學生無奈地對記者癟了癟嘴。
業內人士告訴記者，企業在市場中的位置不同，不同企業對人才的要求也不同。起步階段的企業，需要成熟的人才，這樣節省對人才成本投入和時間成本。成熟企業，則對人才在潛力方面的要求比較多。
性格篇
“性格開朗外向，溝通表達能力強是作爲銷售人員首先必備的。”一家化妝品公司工作人員對記者說，作爲銷售人員要與不同的客戶溝通，性格因素是影響其成敗的關鍵。因爲樂觀開朗、沉穩的人都容易成爲吸引人的地方，往往承受壓力的能力更強。
專業篇
“現在不會再注重什麼專業對口了，找到工作纔是硬道理。”湖南理工學院的`李同學對記者說，他是學金融專業的，現在工作很不好找，只好先就業再擇業。
業內人士告訴記者，專業沒有永遠的冷門，也沒有永遠的熱門，對於畢業生來說，首先是要調整好心態，要正確評價自己，企業看重的是個人的發展潛質。
期望篇
在招聘會上，“對工資沒有什麼要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對嚴峻的就業形勢，不少大學生開始自降身價。
專家稱，大學生對自己的價值沒有正確認識，對就業期望值高很自然的。但大多數在不斷的碰壁中都會慢慢調整自己的目標，這需要一個適應的過程。在工作中發現自己的優勢，腳踏實地在任何崗位都能做出成績。