規模和發展模式
公司的規模和業務範圍決定了公司文化及其發展前景。
試着回答以下問題：公司的經營範圍是什麼？
是否是集團企業？
公司是否從事國際貿易？
公司發展是處於上升期還是衰退期？
公司有哪些部門和子公司？
公司有多少職員？
公司有多少客戶？
公司有多少經營場所？
有跨國公司嗎？
發展方向
涉及公司規劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業版、商業雜誌或行業出版物中找到答案。
掌握了這些資訊，就知道什麼熱點問題該說，什麼應該回避。
公司目前的工作重點是什麼？
公司的使命是什麼？
公司簽訂的長期合約是什麼？
公司的前景如何？
公司存在的問題是什麼？
公司是否正在研發新產品或有新項目？
產品或服務
參加求職面試時，至少應該瞭解該公司經營哪種產品或提供什麼服務。
公司提供什麼服務或經營哪種產品？
公司的專業領域是什麼？
公司如何進行行業革新——透過減少邊緣產品，降低成本，還是其他措施？
公司的產品生產標準是什麼？
競爭力度
該公司在其行業中的地位及其對手的競爭力度，透過這些寶貴的資訊可以瞭解公司的長期發展態勢和未來工作的穩定性。
公司的競爭對手是誰？
公司目前的計劃是什麼？
公司經受過什麼挫折？
公司最輝煌的業績是什麼？
公司是否屬於一個蓬勃發展的行業？
公司的技術是否落後？
公司是否採用現代化技術？
是否有機會被派駐海外？
文化與信譽
這些問題的答案可能有點主觀，但從中可以看出你能否很好地適應公司文化。
工作節奏快而緊張，還是懶散鬆弛？
管理正規，還是隨意？
工作環境催人進取，還是世俗複雜？
用你的表現影響公司的環境，招聘單位會認爲你非常勝任這份工作。
公司員工匱乏嗎？
公司有無被兼併和收購的趨勢？
公司的經營理念是什麼？
公司的信譽如何？
公司的管理體制是什麼？
公司招聘哪種類型的職員？
公司的人際關係是否融洽？
公司是否存在性別歧視？
有什麼關於公司管理人員的傳聞嗎？
職員的待遇如何？
公司是否解僱過年老的員工？
公司歷史
判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。
該公司是否是不受歡迎的收購對象？
是否由於創始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？
公司是在何時何地創辦的？
是公有制公司，還是私有制公司？
是子公司，還是下屬部門？
公司至今有過顯著的'發展變化嗎？
公司成長髮展的速度如何？
淨資產
你很難獲取有關公司淨資產的資料，如果公司的經濟前景不樂觀，最好在被聘用前有所瞭解，而不要在被解僱之後才恍然大悟。
許多公司的用人規則仍然是：最後被僱，最先解僱。
公司的銷售額是多少？
公司的利潤是多少？
公司的資產是多少？
公司的經濟基礎是否穩固？
公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用於發放職員的薪金？
公司負債多少？
抓主要矛盾
相對於調查私有制公司和地方性或地區性公司來說，調查公有制公司和大型國有公司更容易。
查找一個公司的綜合報道比查找其下屬的子公司或部門的報道更容易。
知道了哪些資訊最值得調查之後，在瀏覽網頁、翻閱報紙商業版、新聞雜誌和貿易期刊時，還要格外留意、關注資料的實時性。
圖書館的資料可能太陳舊了，未經事實查證不可輕易相信。