每天都有莘莘學子準備迎接來自社會的審視和考驗，再過幾個月，我也要離開校園走向社會接受考驗，我想幹機械這行工作肯定能找到，就是時間問題。抱着這個信念，從進入大二以來，我就在各就業網站留下自己的簡歷;向不同的企業事業發送電郵海投簡歷。進入夏季以後，隨着招聘會的增多，我的戰場從網絡轉於實地，每個月在各個系招聘會現場來回奔走，每天在人山人海的招聘會中疲憊着、興奮着。
記得有一次人才交流會上，一傢俬營企業待遇不錯，但要求是“工作經驗兩年”，很多社會招聘都有這樣的門檻，到後來我都習慣了這些單位對我的不理不睬了，偶爾被他們接待了，心裏就充滿了感激。但記憶中更多的是失落和傷感，多次被拒絕,究竟是什麼阻礙了我的就業?
那一夜，我失眠了。我想這人才市場上我所經歷的每一件事，最後我得出了結論：不是每家企業都要這種有工作經驗的人的，很多企業還是願意接受我們這些初出茅廬的大學生的，只要我們能夠擺正心態，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求職方面的節目，總結學習了別人的一些成功求職經驗，其中有位老師說：每個邁出大學門檻的學生都希望找得一份滿意的工作，除了在知識能力方面的培養外，求職中的禮儀也往往能決定成功與否。他還向我們這些大學生分享了一些求職技巧和方法。
一、 求職前的準備
在市場經濟條件下，面試是供求雙方相互瞭解、相互選擇的過程，俗語說：磨刀不誤砍柴工，在應聘前作好精心準備是成功的前提。
1、知己—對自身的定位
古人云：“知己知彼，百戰不殆”。在求職之前，對自己的現狀有很清楚得認識是很必要的。一個人只有在瞭解自身狀況的情況下，才能根據自身條件選擇最適合自己的職業和職位。
首先，就是對自身條件進行客觀評價，正視自身優缺點，確定自己適合何種工作。
其次，要從實際出發，不可以好高騖遠。
2、知彼—對應聘單位的瞭解
既是增加自己成功的籌碼，也是對用人單位的尊重，在面試之前，求職者要對招聘單位、招聘職位的情況進行深入瞭解。大多數招聘單位不太願意招聘那些對其單位一無所知的應聘者。相反，如果在面試過程中技巧得表現你對該單位的瞭解，會贏得面試官的好感。
3、應聘材料的準備
簡歷是求職準備的重要方面，現在簡歷大多大同小異，記得有次看學校的一場招聘會，收到很多份簡歷後面試老師問面試的一位學姐：是不是你們學校學生的簡歷是在一家打印社打印出來的?按理說，我們是機械類求職，應該與衆不同的，之所以出現這種現象是因爲求職者對簡歷方面的忽視，以爲主考官看內容，實際上，如果你的簡歷第一眼不能吸引主考官極可能下一秒就進了垃圾桶，所以說，與衆不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法。
4、服裝的準備
俗語說：“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體的衣着有利於順利應聘。服飾能夠反映出一個人的文化水平、修養和氣質，是一種重要的體態語言。一般社交服飾打扮應遵循“TPO”原則，即Time(時間)、Place(地點)、Object(目的)。面試是正式場合，衣着應該選擇穩重一些的。
得體的衣着除了可以給你的面試加分，同時也是對主考官的尊重，是修養的表現。
二、 面試過程中的禮儀
1、 遵守時間
守時是職業道德的起碼要求，對人的一種尊重。在面試時無論遇到何種情況，千萬不要遲到，最好是提前十分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方信任感。
2、 儀容儀表
第一印象是很重要的，外在形象是給人留下第一印象的重要組成部分。外在形象主要是指着裝後的形象。
儀表的'修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性。髮型是構成儀容形象的重要內容，美觀的髮型能給人整潔、莊重、灑脫、文雅、活潑等多種感覺;必要的化妝也是必不可少的，男生可適當做些面部修飾，刮好鬍子，保持面部清潔，女生要化淡妝，畢竟現在要求淡妝上班，同時素裝也表示你很看重這次面試。
面試官能從你的儀表儀容上看出你的誠意。
同時，對儀容儀表的修飾也不是千篇一律的，在面試之前最好對該公司有個全面瞭解，然後再決定配合公司形象進行着裝，這樣成功率更大。
3、 行爲舉止
練功之人講究“站如鬆，坐如鐘”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。
進入面試房間，要先敲門經過允許後再進入，有個案例就講的一位求職者就是因爲在進入面試房間敲了下門而不像其他人直接破門而入被錄取的故事。那位經理後來回答求職者時說：“說老實話，你哪一點都不比別人強，我看重你的是，你進我房間的時候敲門了。敲門說明你很懂禮貌，而懂禮貌說明你有修養，有修養的人不能說再公司有大作爲，至少不會給公司添麻煩。”可見，禮儀體現一個人的修養。一個人的禮儀修養影響其行爲舉止，能給人留下美好的印象，從而取得成功。
見面時要主動向招聘者問好致敬，稱呼要親切得體，要經允許後道謝入座。
4、 談吐
面試很注重口頭回答。在講話時要充滿自信，底氣十足。聲音平靜，音量語速適中。回答問題要言簡意賅，主考官講話時要注意聆聽，學會傾聽也是一種能力，最忌諱與主考官發生爭執。
在回答中還要誠實，剛畢業大學生無論是見識還是認識上都很有限，對不知道的問題不可以含糊作答，既然能夠做主考官，在很多問題上他要精通得所，企圖矇混過關是行不通的，還不如直接說不會，這樣還能讓主考官認爲你很謙虛、很誠實、很禮貌，孺子可教。印象分自然也就不會低。
5、 重視結束環節
面試結束後不發一言直接離開考場是對主考官的既不尊敬，應該在得到主考官的首肯後離開考場。離開時將椅子輕聲放回原位，說聲再見，輕輕把門關好。如果有機會，說說告別的話也是可以的，還可以趁機表現自己想進這家公司的誠心。
三、 面試後的禮儀
就求職階段來說，良好的修養，並不僅僅靠面試時的印象，還包括其他方面，如求職信、簡歷、面試後續禮儀等。感謝信或者感謝電話是所有求職戰略的必要工具，爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信或者打個電話表示感謝。
四、 看過一個案例說，一位學生在應聘失敗後打電話給應聘方，希望對方能給自己在求職應聘過程中的表現提一些中肯的建議，並表示今後努力提高改進，最後他十分誠懇得提出：“以後貴公司招聘人員的話一定要通知我，我一定會努力的!”時過不久，那家公司真的面試錄取了他，所以面試的後續禮儀對於增加求職成功的可能性是有很大幫助的。
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