因爲最近新競爭力招聘新員工的緣故，讓我想起半年前的另一次網上招聘中的一個典型事例。有一個求職者，在網上提交了應聘資訊不久，我打電話給他，說是看了他的資料，感覺還不錯，於是電話預約面談，不過一個電話就讓我決定中止和這個求職者繼續交流。
我在電話中明確說明，是透過某人才招聘網站看到他的資訊，問他是否知道***科技公司?他說不知道，那我說，你是否知道你應聘的是什麼職位?他卻讓我給他點提示!後來我說，你自己先了解一下，方便時再聯繫吧。
我不知道這個求職者總共發出了多少應聘申請，但可以肯定的是，自己根本沒有對有意向的單位和職位有所瞭解，甚至連最基本的記錄都沒有，找工作都如此不用心，可以看出是一個做事沒有條理的人，這樣工作怎麼能讓人放心?
像我說的這位求職者一樣的人可能大有人在，其實很可能這就是爲什麼總是很多人找不到工作，而能順利被錄用的人只是少數的原因。因爲只有少數人會注意求職過程中的細節問題，其實這些看起來並不重要的`小問題，實際上卻反映了一個人的做事風格，有時這些細節比你的工作經驗和學歷更重要。
在隨後的1個多月中我注意到，前面提到的那位求職者至少又提交過5次應聘意向，但遺憾的是，他可能始終不知道有個公司對他的工作經歷還是比較認可，並且差點就被錄用了。其實，我在打電話之前，已經特別考慮到一個細節問題，這也是對求職者的第一次暗試：我用的電話是網站上公佈的公司電話，他只要根據手機上的來電號碼上網隨便檢索一下就可以找到公司的資訊。