其實和大多數畢業生一樣，在最初我並沒有很明確的選擇飛利浦公司的原因，只是抱着試試看的心態，在自己的就業領域裏選擇相對合適的公司。剛進來時，提到飛利浦，涌入腦海的都是它的時尚簡約又耐用的產品以及百年老品牌的形象。現在，再度看待飛利浦，我看到的是一羣卓越的.人，一個優秀的團隊。嚴謹、敏捷，以人爲本的管理層；務實、團結，以客戶需求爲本的工作團隊。我對自己的選擇感到非常慶幸。
飛利浦的 4D 價值觀，初看概括性很強，當你實際融入到這間公司時你會發現價值觀滲透着方方面面的工作，飛利浦人平時就是按照這樣的價值觀去工作，他們特別追求在快節奏的工作環境中迅速採取正確行動。
在整個項目中，我感受比較深刻的是配套課程都非常貼近剛進入職業生涯的畢業生。另外，公司還會安排一些 coach program，不光在專業領域有所分享，同時也會和我們一起探討 Soft skills。我可以舉些例子，比如公司培訓我們如何高效地做 Presentation，如何運營一家公司，這些培訓和平時的工作方法，對於應屆生來說非常有用，讓我現在工作起來更加專業和富有效率。此外，項目中其他的間接作用對個人也很有幫助，我們有來自各學校的畢業生，分別進入公司的不同部門不同職位，我們經常交談，分享工作中的趣事和挑戰，互補各領域的知識。
談到輪崗計劃，飛利浦是因人而異的，每個人可以根據自己的發展情況和直線經理溝通，公司會盡可能幫助大家。所以整個項目給我三點好印象，第一、受到充分重視；第二、比較靈活；第三，尊重個人選擇。
此外，我很高興我一進到項目中，就認識了我的導師。她在飛利浦工作很多年，是另一個產品部門的財務總監，在財務領域她是資深人士。她告訴我，成功根本沒有捷徑，只有踏踏實實，一步一腳印。所以，我每一次交出自己的東西前都會務必確保檔案或數字的準確、及時、專業和易讀性。我至今都牢記她的這句話，每當遇到麻煩的時候，這句話拂去了我的一些浮躁，讓我對自己的工作更多了一份尊重。
管理培訓生是很好的機會，也更是嚴厲的挑戰。作爲一個管培生，比較幸運的是我能夠做一些讓自己主動去思考問題的事情。比如說，我的領導請我看看公司訂票的行爲是否有改善的空間，要如何改善；再比如說，金融危機時，他讓我看看飛利浦員工初查的協議酒店費用標準是否可以相應地調整。這些，其實雖然都是工作中的小事情，但他們的信賴讓我感受到自己做的事情對公司的意義。
前輩建議
1、 職業發展上，要少些浮躁，多些思考；
2、 職場中，需要爭取機會跨部門交流，彌補自己在其他領域的缺失；
3、 認同公司的價值觀會起到事半功倍的效果。