“天價求職，賞金5000元起，30萬封頂！”如果在網上看到如此奪人眼球的廣告語，別以爲這是網友惡搞的帖子。繼“閃客”、“博客”、“威客”之後，最近一種叫做“職客”的逆向招聘模式在網上迅速躥紅。足不出戶，花幾百幾千甚至幾十萬元讓工作找到你，再也不是什麼稀奇的事情了。
調查：職客網站扮演中間商角色
所謂職客，就是利用自己掌握的資訊或人脈透過互聯網給求職者介紹工作，並收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。這是繼威客之後網上新興的職業之一。這一羣體既不等同於傳統的獵頭公司，也並非網絡招聘公司，隨着互聯網技術的成熟，大量的職客把從網絡獲取的求職資訊和自己掌握的資訊做對接，做零散的“獵頭”。而對於求職者來說，這種逆向的求職方式，無疑把自己在找工作過程中需要做的大量工作僱人完成了。
記者發現，發佈這種“求職懸賞令”還有一些要求，職客網站扮演的是一個類似“中間商”的角色，求職者需要將全額賞金透過網上銀行劃到指定的帳戶，在求職成功前，資金是凍結的。得到網站審覈後，就可以在網上發佈求職懸賞令了，然後等待職客來揭榜。懸賞者可以選擇職客後透過電話或見面聯繫，一旦透過“中標”職客找到中意的工作，雙方需要在網上籤訂協議。求職者上班一週之內如果對所聘職位有異議，如：虛假公司、公司與實際不符等情況，可以向職客網提出仲裁。上班一週後如沒有向職客網反映，職客網默認求職者對工作滿意，就將懸賞金打入職客帳戶，網站會扣下其中的10%-20%作爲佣金。如果介紹不成功，網站則會全額退款。
專家提醒：
這樣找工作風險機遇並存
不得不承認，職客的出現還是有其必然性因素的。現場招聘會需要“趕場子”，不僅耗費大量的人力、物力，而且往往只能接收到爲數不多的幾家單位的反饋；網絡求職雖然能接收到海量的資訊，但是難免有虛假資訊。從企業角度出發，人力資源經理篩選紛至沓來的簡歷，也要耗費大量的精力，而職客的出現實現了“一對一”的資訊對接，大大提高求職者和職位的匹配度。
儘管職客方便了不少求職者，但也並非所有人都對職客持支援態度。一位人力資源專家就表示，現在工作難找，但是一味地依賴職客，尤其是剛剛走出校門的應屆畢業生，想偷偷懶，用高佣金來走捷徑，對自己的職場生涯並沒有多大的好處。
“職客促成求職者就業最根本的法寶並非資訊，而是人脈。也就是說，不少人是以‘關係戶’的.名義進的單位，但這樣的‘關係戶’與傳統意義上的，類似某某親戚這樣的‘關係戶’又不一樣，求職者進入單位後必須白手起家靠自己的實力來生存。而這些人中的大部分往往又是花了大價錢進入一個比較高薪的崗位，如果做不出成績，很快就會被單位淘汰。”
同樣，這種求職方式也極易讓求職者上當，無處維權。一位浙江大學的學生就說：“網絡讓人缺少安全感，即使真找到工作了，過了一個星期單位把你開了，你找誰要錢去？”相關專家也表示，這種求職方式風險很大，由於目前還沒有針對網絡職介相關的法律法規，求職者一旦受騙很難維權。所以專家建議，在涉及資金不多的情況下，適當地利用職客幫忙搜尋工作資訊可以嘗試，但是用鉅額賞金去交換一些穩定、高薪的崗位並不可取。
