大周30歲就當上了某大型國企的項目開發總經理，真可謂是少年得志意氣風發。但是大周並不滿足於此，他還想進一步發展，換句話說——他想跳槽。本以爲自己的求職資本已經很雄厚了，找一份稱心如意的工作應該不難吧，結果卻因爲大周“職業經歷豐富”而屢屢遭受面試單位的質疑。
本期人物：大周
年齡：30
所在行業： 建築行業
工作年限： 6年以上
目前職位： 項目開發經理，室內設計師/經理
【專家建議】
首先，大周由於職業經歷豐富，經常受到面試單位質疑，因此求職方向有動搖，給應聘帶來障礙。英才網聯就業指導專家建議，大周要進行合理的職業規劃。
從他個人的經歷看，他工作能力不可否認。28歲被“挖腳”去做總經理能證明大周在業界有一定的實力和聲譽。但是頻繁的跳槽讓大周在面試時陷入一個尷尬的境地。其實，面試官害怕冒險，他們通常喜歡錄用那些一直在一個行業甚至一個企業工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。如果你的職業生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
在屢屢的碰壁之後，大周的應聘職位由項目開發總經理轉爲室內設計師或經理均可，目標有所動搖，甚至不太確定要在地產行業一直髮展。
英才網聯就業指導專家表示，對於年輕人的高追求，有其有利的一面，但是根據自身實際情況和就業狀況，做出穩妥的安排也非常關鍵。大周自述任總經理期間很多能力沒有得到真正的'發揮，職務大於行動，這就要認清形勢，尋找一個可以穩紮穩打的職位，多積累實戰經驗，既然投身地產行業，就要堅定不移地按照目標去努力。
其次，簡歷中的項目過多，沒有重點，無法表現工作能力。
簡歷製作是進入企業的第一道門檻。想要吸引HR的眼球，首先是要製作一個內容簡潔但重點突出的簡歷。尤其要把握目標職位的具體特點，在簡歷的各個模組中充分體現出與之相匹配的優勢。大周有管理經驗，如果繼續應聘該類職位，就應該從自我評價部分、工作經歷中的職責描述部分、項目描述部分來體現這方面的優勢。
在簡歷中，可以表述你管理過多大規模的項目或者在企業中帶領過多少團隊，具體職責範圍是什麼，進行了哪些改革，取得了什麼樣的成績;如果是想應聘室內設計師，就要在相應模組重點突出你做了哪些設計工作，有什麼典型案例，有什麼突出業績表現等。這些都是企業招聘人員篩選簡歷首先關注的焦點。只有有針對性地突出自己的特長、技能，才能在衆多簡歷中脫穎而出。