一是不夠老實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有老實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的hr經理說謊。據介紹，不少應屆生求職者在接受面試時，由於迫切希望得到眼前這份工作，通常很輕易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的`錯誤。如一些人可能會在應屆生求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違反事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二是簡歷有錯別字。“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到應屆生求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業人力資源部經理劉軍剛說，每次碰到這種應屆生求職者，他都會把應屆生求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“假如我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今後他處理賬目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三是着裝舉止不得體。大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給hr經理留下美好的印象，大大地提高自己的應屆生求職成功率。
四是開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州aec汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的應屆生求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業，對於這種人更爲反感。