記者從市勞動局獲悉，一份反映我市勞動者素質及職業培訓情況的調查顯示，近六成的企業最需要複合型人才，而最難招聘的是管理人才和技能人才，92％的企業認爲職業培訓在企業的發展過程中佔有相當重要的位置。
深圳市勞動者素質及職業培訓情況調查是爲了科學制定深圳2010年職業培訓事業發展規劃，由市計劃局、勞動局、統計資訊局共同組織進行的，共調查企業450家，涉及員工12．7萬人，併入戶調查了8000個家庭，實際調查常住人口23649人。
近一半企業難覓“千里馬”
調查顯示，49％的企業反映招聘人才難。54．8％的企業認爲，最難招聘的是管理人員；17．6％的企業說難以招到合適的'工程師、經濟師；13．6％的企業表示，技師、進階技師難找；而反映難以招聘到中級工、進階工的企業，則佔到了14％。同時，58．7％的企業最需要複合型人才；20．9％的企業表示，技能人才很缺乏；需要學歷型人才的企業，只有2．2％；18．2％的企業說“不缺人才”。
技能人才是企業的“香餑餑”
在我市310萬的就業人口中，中級技工以上勞動者僅佔勞動人口的7．2％，數量總計僅22．32萬人。
調查說明：我市勞動者職業技能狀況不僅明顯落後於發達國家，同我市的經濟發展要求也是不相適應的。這樣，有“一技之長”的人成了許多企業的“香餑餑”。
九成企業認爲職業培訓重要
調查表明，92％的企業認爲職業培訓重要，其中，認爲職業培訓很重要的佔到了40％；認爲職業培訓重要的有52％；7．8％的企業認爲一般；認爲職業培訓不重要的企業只有0．2％。近七成的企業將薪酬和職工參加職業培訓並考取技術等級證書掛鉤。91．3％的企業表示要增加職業培訓內容，81．5％的企業計劃擴大職業培訓規模。