求職的過程中會發生很多經典的故事，下面是本站小編整理提供的關於求職的經典故事，快來閱讀了解吧。
經典求職故事四則
求職故事一：換個話題輕鬆一下
一位先生曾經去應聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什麼時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕鬆的問張：“你喜歡玩遊戲嗎?”求職者誤認爲換個話題輕鬆一下，隨口答道：“通常在工作疲倦後玩遊戲放鬆。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時間玩遊戲，這樣的員工我們不能要。”
求職故事二：地上的小紙團
一家需招聘進階管理人才的公司，對一羣應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚爲簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到後來一個，他走進房門時，發現乾淨的地毯上很不協調地扔着一個紙團。一絲不苟的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團。”這位應聘者開啟紙團，見上面寫着：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”後來這位應聘者成了一家著名大公司的總裁。
求職故事三：巧用氣壓計
有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的`高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂，將氣壓計繫上長長的繩子，忙亂地量着;有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿着氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了，因爲他正是一個難得的管理人才。
求職故事四：第26號
某人十分嚮往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，託門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了後門”。
名人的經典求職故事
一.史蒂文斯：敗後感謝，疑無路時路在前
史蒂文斯以前是計算機程序員，聽說微軟公司招程序員，他就信心十足地去應聘。面試時考官問的問題是關於軟件未來發展方向方面的，這點他從來沒有考慮過，故而慘遭淘汰。史蒂文斯覺得微軟公司對軟件業的理解令他受益匪淺，就給公司寫了一封信表示感謝。這封信後來被送到總裁比爾·蓋茨的手中。3個月後，該公司出現空缺，史蒂文斯收到了“微軟”的錄用通知書。十幾年後，憑着出色的業績，史蒂文斯當上了“微軟”的副總裁。
求職面試難免遭遇暫時的失敗。面對失敗，如果對應聘單位或其負責人心生怨恨，不僅會顯示出求職者心胸的狹窄，而且也於事無補;而如果擺正心態，以一顆感恩的心去對待應聘單位，則有可能爲自己下一次應聘取勝贏得機會。
二.艾金森：急中生智，關鍵時刻亮奇招
憨豆先生艾金森在成名前，到英國一家著名的馬戲團應聘當滑稽演員。考官面試出的題目是當場讓人捧腹大笑。艾金森又講笑話又演啞劇，可考官沒有一人露出一絲笑意。艾金森急了，亮出絕招，轉身開啟面試房間的門，對着外面其他等候面試的應聘者們大叫：“喂，你們都可以回家吃飯了!他們已決定錄用我了!”這時，已經憋了很久的考官們一下大笑了起來。艾金森終於找到了一份可以發揮自己特長的工作，最終成爲世界著名的滑稽大師。
急中生智能讓求職者想出招聘方負責人欣賞的謀略，說出招聘方負責人欣賞的話語，做出招聘方負責人欣賞的事情。
三.恰科：品性優良，於細微處顯精神
法國“銀行大王”恰科從小立志要當一個銀行家，但他大學畢業後，把當地所有的銀行都跑遍了，卻沒有一家銀行願意聘請他。就在他第52次被拒絕的那一天，走出銀行時，看見銀行大門前的地上有一根大頭針，便彎腰把它撿了起來。出乎意料，銀行在第二天給他發來了錄用通知——原來，恰科彎腰撿大頭針的行爲，恰好被董事長看見了。
善於爲他人着想可以使人際關係變得和諧，而精細小心則可使一個人將工作做得盡善盡美。恰科彎腰撿大頭針的行爲，凸顯了他善爲他人着想和精細小心的品質。董事長從他彎腰撿大頭針的行爲中，看出了他高尚的道德修養和強烈的責任感，看出了一名優秀員工應當具備的素質。