簡歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風采重要。近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會開始拉開帷幕，讓一些人力資源經理困惑的是，大四準畢業生的硬件條件沒的`說，但外在的禮儀禮貌讓他們難進企業門。
在一些高校，針對大四學生而開展的“禮儀課”如今開始紅火起來，一些大學的社團組織也開始從一些
企業請來一些專業工作者對此進行講解。哈市某高校一位大四學生告訴記者：“沒參加招聘前，我們很多同學都在看注重面試技巧方面的書，幾乎都把重點放在了考官提問的邏輯思維問題。透過最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問題了，畢竟細節決定成敗。”
連日來，記者跟隨一些在校準畢業生參加了一些招聘會，由於一些大企業採取的是在校園內提前公佈招聘資訊，而後在規定時間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成爲面試課堂。
在一所高校的招聘面試現場，近200餘人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經確認後發現，儘管與用人單位才見了一面，但因爲很多學生沒有注意禮儀禮貌等細節問題而被拒絕。北京某知名企業人力資源部負責人告訴記者：“這200多人的簡歷是我們精挑細選的，我們給了每個人5分鐘的面試時間。很多同學不太理解，他們認爲，這種淘汰太片面，有很多東西沒有展示出來。其實關鍵問題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風範。”據這位負責人介紹，很多同學都存在進來時，不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關證明資料時沒有用雙手、離開時腳步不輕等小問題，是這些大學生求職的“硬傷”。用人單位認爲，問題雖小，遠遠代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個人最基本的素質，這些方面都成問題，其他的大問題也很難成就。