20xx年12月26號，我將三方協議快遞給了Ingredion。估算一下從本學期第一次面試到這一天，大約是三個月的時間。在這三個月時間裏，算是比較正式的求職生涯。爲什麼叫正式的求職生涯呢？因爲其實求職是一場持久戰，在正式戰役之前你需要醞釀很多東西來支援正式戰役，比如簡歷、暑假實習等。在求職過程中，我一直想着，等我確定好工作後，一定要好好寫篇文章紀念一下。因爲在當時那種求職處境中，有太多的感悟、太多的話要說。但是，當我此時動筆開寫，發現這些文字遠遠無法表達出求職中的那些事那些情。它只會深深的印在我的心中，也只有求職過的人才能體會這過程中帶來的辛酸苦辣。
廢話了一堆，開始轉入正題。所謂“知己知彼百戰百勝”。作爲一個求職者，最基本是要知道自己有什麼能力，想找什麼樣類型的工作。我屬於偏外向的人，喜歡與人溝通交流，而我的能力方面仁者見仁，我就不列舉。而我想找的工作方面，我覺得這算是我的優點。因爲我一直是有計劃有目標的人，知道自己追求目標。我給自己訂下的求職關鍵詞是：外企、國內大型企業、銷售或市場相關、最好與食品相關（畢竟我是食品研究生，不得不考慮一下）。
有了這樣的方向後，我做簡歷和投簡歷就非常有目標性了。很多前輩說求職的時候需要準備多個版本的簡歷以應對不同企業和崗位。但是我的簡歷除了改善內容的修改以外，自始至終就一個版本，中英各一份。這份簡歷適用於任何市場與銷售相關工作。所以，這讓我節省的許多時間，需要投簡歷的時候，只要修改一下求職意向，就可以發出去。
根據三大招聘網站的數據顯示，我網申過的企業有56家。但我覺得遠遠不止，有些網申企業沒顯示出來。加上其他郵箱投遞或現場投遞的簡歷，至少投了120份。這算是小型海投了，聽說有牛人投三四百份簡歷。投簡歷後，收到筆試或面試通知的公司有：寶潔、基恩士、百威英博、艾利丹尼森、國民澱粉、華潤五豐、陶氏益農、湯臣倍健、阿克蘇諾貝爾、百事食品、瑪氏箭牌、雀巢、聯想、強生、安利、薇美姿、索尼、雪榕、達能、仙樂、港陽香精、任仕達、科特傑、香港人本、拓優、科銳（後面5家都是獵頭，因爲獵頭也是銷售相關，所以…投）。而筆試、面試結果如下：筆試失敗的企業：百威英博、瑪氏箭牌、強生（與瑪氏筆試時間衝突，放棄）、安利、索尼、雪榕、達能、薇美姿（筆試前聽說企業文化一般，果斷放棄筆試）；面試中失敗的企業：基恩士、艾利丹尼森、阿克蘇諾貝爾、雀巢（已籤offer放棄）、聯想（與百事食品面試衝突）、仙樂（已籤offer放棄）、港陽香精（企業規模小，放棄）、任仕達（已籤offer放棄）、拓優（企業規模小，放棄）；
在終面失敗的企業：寶潔、百事食品；拿到offer的企業：國民澱粉、華潤五豐、陶氏益農、湯臣倍健、科銳、科特傑、香港人本。由上面的結果可以看出，筆試環節是我最大障礙。由於筆試內容基本是行測，而我又不考公務員，學習的行測知識較爲有限，所以筆試環節失敗的機率較高。但是，只要我能透過筆試，排除主觀放棄的面試，面試的成功率還是相對較高的。接下來，我選取有代表性的企業寫一點面經吧。
1.寶潔
寶潔，很糾結。我申請寶潔是從暑假實習生的時候就開始了。暑假實習生申請的是PS，面試止步於終面。這次申請的是CBD，同樣止步於終面。四次去中泰廣場面試，全部都是中國面試官，除了英文自我介紹，剩下的都是中文面試了。如果你英文不太好，也是可以申請的寶潔，一不小心你就像我一樣全程中文。哈哈，不過這種概率非常低。暑假實習生時候申請的是PS，而不是CBD。因爲PS部門招聘的人數最多，我爲了能進入名企，撈點實習經歷，不得已出此下策。但後來挺後悔這個選擇的，因爲就算我進入了寶潔，做的東西不是我喜歡的，也不利於發展。最後，我今年申請寶潔就選回了CBD。
其實寶潔的面試並不算恐怖，只要準備好寶潔八大問的回答，用事實或數據證明自己是符合寶潔的用人標準就行。而所謂的企業用人標準，其實我個人是覺得沒什麼兩樣。如果一個求職者是積極主動、分析能力強、善於表達溝通、團隊協作、抗壓能力強、敢於挑戰、創新精神的。我不相信沒有哪家企業不想要這樣的求職者。除非是公務員單位，因爲它不需要你的挑戰精神（原因你懂的）。因此，所有企業的面試我儘量展現出以上特點。說到寶潔，我並不想多說面經的東西，因爲應屆生論壇上討論最多的就是它了。我更想說的是不要太迷戀寶潔。寶潔是一家綜合實力強，頗值得尊敬的企業。但是社會上還有許多企業不亞於寶潔，只不過寶潔在校園的品牌形象做得非常突出。寶潔那最佳僱主、高工資的光環耀眼得讓我們忽略了許多名企。敞開胸懷、放遠眼光，你也許能夠找到比寶潔更適合自己的公司。
2.艾利丹尼森
艾利丹尼森是世界上出名的做標籤的企業。我投的崗位大概叫商務培訓生。在宣講會上聽HR說全國只招兩三個，頓時亞歷山大。筆試是在宣講會後進行的。全英文，有圖形推理、數字推理、圖表分析等，還有一篇小作文。這次筆試我竟然全部完成了，而且感覺答得挺不錯的。結果不出所料，過幾天就通知我參加在華工的羣面。
羣面大概是10個人一組。首先是大家做個遊戲。要求大家在規定時間內擺出一隻4足3手的怪物，同時要有名字和絕招。遊戲結束後，就是真正羣毆了。給的題目是有關一家企業的預算，給一定的金額，要求我們討論如何分配這些錢給公司的各個部門。這次羣毆經歷是最讓我自己失望的。我當天的面試十分不在狀態，表現得有點強勢，團隊精神不足。因此，失敗是在預料之中的。而這也是我羣面中唯一失手的。
3.阿克蘇諾貝爾
阿克蘇諾貝爾是做化工塗料的企業。關注這家企業是因爲我的一位表哥和我說過這家企業的企業氛圍很好。去聽阿克蘇的宣講會後，讓我更覺得這家企業挺靠譜，而且創新能力強，可以永葆生命力。
由於我在筆試中多次失手，而阿克蘇的筆試是在線測試。於是我找同學協助一起完成了筆試。筆試完不久，就收到了上海打來的電話面試。面試的問題都是常規的那些，爲什麼選我們公司，爲什麼要做銷售，我們爲什麼要選你等等。阿克蘇的HR很和藹，在面試過程中很容易讓人產生自信，覺得自己的面試肯定沒問題。我身邊有幾位同學就是這樣，和HR聊得挺開心，但最終都沒透過面試。所以，我也覺得，面試氣氛很nice也不一定透過。你面試回答的內容更加決定你是否能透過面試。我認爲自己能夠透過阿克蘇的電面，是因爲我給HR傳遞這樣的資訊：我瞭解阿克蘇的商業運作模式，我的做事風格是客戶導向型，具有良好的溝通談判技巧。電面後不久就收到了去中泰廣場的facetofaceinterview郵件。郵件裏讓我們在面試前去做一次市場走訪。到建材市場瞭解阿克蘇諾貝爾產品的市場情況，然後在面試時候進行展示。於是我在網上搜尋了公司產品簡介，向經管同學請教如何進行市場走訪，同時在網上搜尋一些走訪報告作爲參考。於是，我用了大半天的時間，走訪了羊城建材市場和廣州建材市場裏，多樂士塗料產品的市場現狀。並做了PPT準備彙報。
面試當天，有兩位面試官，一個HR，一個是廣東區銷售經理。面試總共分爲3部分，第1部分是常規提問，省略。第2部分是模擬銷售多樂士的“竹炭清新居”。銷售經理扮演消費者，我扮演售賣人員。第3部分是彙報市場走訪總結。整天的面試感覺還不錯，唯一感覺有問題的是，HR問我是否已經有offer，我說有。HR接着問能否分享一下，我竟然說出讓我自己都驚訝的話：我們私底下再交流吧。汗，太藐視HR的智商了。本以爲可以去上海AC，結果還是掛掉了。
4.百事食品
百事食品，就是樂事薯片、趣多薯條的公司，並非百事飲料。一開始我以爲百事食品和百事飲料是同家公司，所以都不想投簡歷。因爲一直聽說百事可樂公司的待遇和管理不行。後來得知兩家雖屬同一集團，但不同公司，我纔在網申截止前幾天投了一下簡歷。投簡歷時才發現，百事食品定向在全國5個高校招人，分別是上海大學、武漢理工大學、北京理工大學、江南大學、華南農業大學。忽然感覺自己受寵若驚，竟然有500強公司這麼青睞我們學校學生。
收到百事的電面時，我正準備坐地鐵去中大參加一個宣講會。於是我跑到地鐵裏某角落，開始了電話面試。電面的'內容也是常規的問題，只是在最後用英文交流了幾個問題。由於當時在地鐵裏非常吵雜，HR問的一個問題我完全沒聽明白，pardon兩次都沒聽懂，最後HR直接用中文問了。本以爲這樣的電面肯定掛掉，沒想到第二天竟然收到電話邀請，讓我飛去上海蔘加AC面，全程報銷。
去參加百事上海的AC面，出行、住宿、飲食都相當好。飛機、住五星級酒店、吃自助餐，真讓我們流連忘返。到達當天還有歡迎晚宴，公司許多高層都參加，還爲一個生日的同學設計了個特別節目，讓人感覺挺溫馨。
說回AC面吧。面試分爲兩天進行，所有人被分爲7個組，3組人屬於應聘產品供應鏈，4組人屬於應聘銷售的。面試第一天上午，公司給我們每組800元創業基金，自行討論決定購買百事食品到指定的範圍內售賣，在規定時間內看看盈利情況。下午就讓我們討論總結上午的營銷活動，做PPT總結匯報。第二天上午，給了我們一個商業案例。案例有關百事產品的經營資訊，問我們在未來幾年該如何經營，包括銷售量制定，產能問題，營銷策略等。討論把結果寫在白紙上去彙報給面試官。下午，進行羣面，讓我們選哪個組員最適合留下來，哪個人最該走人，爲什麼？然後針對這兩天的情況，又問了一些補充問題。最後再進行一個單面，和一個HR做簡單的面試。
兩天的AC面安排的並不緊張，相對寬鬆。百事的工作人員非常體貼，給我們都留下深刻印象。結束後還不忘告訴我們難得來一趟上海，該去哪裏哪裏玩一玩。反正就是表現得十分nice的企業。
回廣州一個星期後，百事開始發offer。我們學校只錄取了3人，錄取的其他人大部分是江南大學的。雖然我沒被百事錄取，但是百事的這個經歷讓我受益匪淺。也讓我真正體驗到外企的nice。在最後，我們這些沒收到offer的，也接到百事HR的電話，給我們反饋面試過程的情況，告訴我們自身的優缺點。這一點，讓我覺得百事做事真的是非常細緻。
5.國民澱粉
這是我決定簽約的公司。當我告訴別人我準備籤這家公司的時候，大部分人都問，這是國企吧。我當場冒汗。不過這個名字引起歧義，也是可以理解。國民澱粉是美國企業，原英文名是NationalStarch，但由於近幾年與其他公司整合及公司戰略問題，改爲Ingredion。國民澱粉主要是提供改性澱粉及其他食品原輔料。公司做的是B2B業務，所以很多學生對它瞭解甚少。我對國民澱粉相對了解，是因爲我所在實驗室的研究項目和國民澱粉的產品相關，導師經常提及國民澱粉的產品。
國民澱粉的整個面試週期是我經歷過最長的。從10月份在廣州進行筆試、羣毆、單面，到12月在上海的AC面，這絕對是持久戰。不過從對公司利益方面來講，這是有好處的。因爲公司能夠錄用到最想加入其中的學生。
從國民澱粉的宣講會開始講起吧。其實公司當時的宣講會讓我有點失望，因爲相比其他公司。它沒有漂亮的傳單或禮品，也沒有華麗的現場裝飾，感覺挺不專業的。宣講會開始，播放了一段公司簡介的vedio，英文的，其實整個晚上的展示文稿基本是PPT的。那段英文vedio，其實我我沒怎麼聽懂。所以HR讓現場同學用中文翻譯這段vedio，翻譯得好有免筆試機會時，我只有傾聽的份。宣講會內容與其他公司大同小異，主要介紹公司歷史、業務內容、培養機制、往屆畢業生髮展情況。宣講會結束後，馬上進行筆試。拿到試卷後掃了一下題目，前半部分是用英文填寫個人資料，後半部分是四道奧數題。奧數題，我覺得有難度。但是與周圍同學發揮團隊協作精神後，什麼難題也都變成了浮雲。哈哈，這你懂的。筆試結束後，就把試卷連同簡歷遞交給HR。當天晚上11點左右，就收到第二天早上去華工羣面的通知。
參加國民澱粉的羣面，華農只有我和我一個朋友，其他的人就都是華工的。當時知道這樣的情況，自己內心有點不爽。我覺得華農也是人才輩出的地方，怎能因應聘者來自哪個學校而有選擇性的放棄。所以我當時默默告訴自己一定要好好表現，讓公司刮目相待。羣面時候，我們一羣人坐在已經安排好的位置上，圍在一起。討論的話題屬於危機公關類型，講一個品牌的產品出現質量問題帶來的一系列問題，問我們怎麼處理。經過激烈的討論後，我順利的成爲爲leader。羣毆結束後，HR現場宣佈透過名單，並告知下午進行單面。那場我們組10個人進了4個。
單面，是HR一對一的面試。全程英語交流。先是自我介紹，要求具有創新性。然後問我未來5年的職業規劃、是否遇到什麼令我困惑的事情，是否願意去上海工作，相比其他公司有多想加入國民澱粉。最後是讓我提問。整場面試下來，我覺得交流得非常順利，感覺透過的可能性較大。HR說在全國開完宣講會，就會給我們答覆，通知是否能進入下一輪。但是時間一點點過去，一直沒收到消息。每過幾天就上應屆生網看看別人是否有收到消息，但一直沒有消息更新。等待持續到了11月底，終於接到一個上海電話，對方告訴我是國民澱粉HR，問我能否參加12月在上海的AC面。於是，苦苦的等待終於盼來曙光。
其實，在那個時候還在猶豫是否去上海蔘加國民澱粉的AC面。因爲我當時已經拿到華潤五豐在香港上班的offer，同時家裏人比較反對我離開廣東去上海工作。但是，我個人傾向於在外企工作和做B2B業務，所以只和家人說去上海玩一圈就回來的，才順利出發。去上海蔘加國民澱粉澱粉的AC面，待遇遠遠比不上百事食品。但也不會太差，可能是因爲百事的太好了，至少國民澱粉讓我第一次享受A380的服務。我們在面試前一天到上海，住在漢庭酒店。面試當天早上就有車把我們接到公司。來面試的人有11個，天南地北都有，竟然還遇到在百事一起AC面的兩位同學。9點鐘，面試準時開始。面試官有6、7位，都是各部門的經理，各種膚色都有。簡單的開場白和自我介紹後，面試正式開始了。具體的面試內容，由於HR叮囑我們不能外傳，說這是請諮詢公司幫忙設計，花好多錢買回來的。所以我就不具體描述，畢竟我以後還要在裏面混。大概的情況是：面試的各個環節基於一份二三十頁的英文資料，有單面、羣面、演講、角色扮演等，全程英文交流。國民澱粉的AC面號稱難於聯合利華、卡夫。按照我個人經歷的所有面試，我覺得這是最最難的，因爲時間緊、形式特別，而且還英文的。這一天下來，那真的是筋疲力盡。每個人在面試結束後都興奮的說，我們竟然還活着！
我收到國民澱粉的offer，是在回廣州後的第二個星期。HR飛到廣州和我面對面交流，詳細介紹MT未來三年的發展計劃，同時瞭解和解答我的疑問。那天，我也得知國民澱粉今年在全國只發了6個offer，廣東只有1人。聽到這消息後，頓時覺得自己願望實現了。我終於可以用實際行動告訴師弟師妹們，華農的學生與中大華工的一樣出色，而且不比別人差。其實拿到這offer時，也有點小糾結。因爲上海是一個陌生城市，家裏人又不太同意。不過後來考慮到個人喜好和職業發展問題，再和家裏人溝通後，最終還是決定賣身給國民澱粉了。
6.任仕達
任仕達是一家人力資源外企。我選擇它，是因爲他家也涉及獵頭業務。受到一個海歸同學的影響，我對獵頭產生較濃厚的興趣。因爲獵頭工作的本質就是銷售，只是銷售的不是物品，而是人才。中國的獵頭行業發展，相對國外比較落後。外企對獵頭公司的運用非常普遍，但國內企業纔剛剛起步。因此我認爲這是一個較朝陽的產業。但是，它不免也有不足，就是就業面不廣。可能做一輩子都是獵頭相關或人資相關工作。因此，獵頭工作並非我的首選工作。
任仕達是全球兩家進入世界500強的人力資源企業之一。近些年才進入中國，但它的發展速度非常迅速，個人覺得是一家非常不錯的企業。任仕達作爲招聘企業，其設計的面試也挺有趣的。第一輪面試就類似於AC面，總共分爲四部分。第一部分是玩一個小遊戲，讓我們用各種方式記住卡片上的文字描述，然後回收卡片，拿出一系列圖片，讓我們將描述的文字和圖片一一對應。第二部分是測試說服力面試。每兩位面試者分爲一組，分別抽取題目，根據題目要求說服對方接受自己的觀點。最後再用英文總結這部分面試。第三部分是打coldcall。這是做獵頭的必備業務素養，也即是打陌生電話。模擬打電話給某公司前臺，詢問並瞭解該公司總經理祕書的相關資訊。最後一部分就是實戰啦。每個人給10張調查問卷，讓我們在規定時間內到中華廣場找路人完成問卷。任仕達的這種面試形式特別且不會太緊張，整個過程像在遊戲中度過。
再過了一個星期，又接到通知到參加單面。面試我的是獵頭部門的一個老大。面試內容主要是瞭解我對獵頭的認識、爲什麼選擇獵頭、職業發展怎樣等常規問題。面試到後來，面試官可能覺得沒什麼問我了，就讓我問他問題。我問了一個接一個，他好像也回答得挺enjoy的樣子。這讓我感覺，下輪面試有戲了。面試後，我以後就這樣結束了。結果被告知還要進行一個筆試。我當場冒汗，都N久沒做過筆試題了。結果拿到題目，第一道題就不會做。經過半個小時的掙扎，勉強的完成筆試。筆試後，我覺得應該又要掛在筆試了。沒想到，過了兩天就收到終面通知。但那時我已經確定就業意向，就謝絕任仕達的終面邀請。任仕達全程面試都給我留下良好印象，不枉我這麼看好它。
以上這些就是我覺得比較值得分享的面經啦。由於文筆有限，只能流水賬式的記錄。謹以這些文字紀念我逝去的求職歷程。