在求職過程中，很多次覺得網上可參考的資料太少，而我也沒有太多學長可以請教，所以，經過這大半年的求職，把我自己的求職經歷寫下來，爲學弟學妹們提供一些幫助，攢攢人品。
樓主狀況： 學歷：學校上海前二、BAdegree 實習：3個月快消marketing+ 10個月外資諮詢公司 無獎學金， 成績前50% ，無交換生經歷， 無學生會， 有社團經歷
大學前兩年天天看美劇, 英文能力較好. 長期實習和無數次面試經歷, business sense和麪試技巧較好,但是, 硬傷就是硬傷
求職目標：
以諮詢爲主
總體感受： 在 大一大二的時候，很多學長告訴我成績不是很重要，如果你不想出國，不想保研，對獎學金那點錢不看重的話。我自己也很懶，所以想了想覺得，是不重要，所以我 的成績就水到不能再水。只能說命運很奇妙，對成績比較看重的行業其實不多，但諮詢是最看重的一個，而我卻又偏偏只想做諮詢。血的教訓，打算畢業後工作的學 弟學妹們再聽學長的意見時，還是要聽得廣些，別被誤導。
我 先介紹幾家諮詢公司，從我聽聞的看來，大家以後想進這些公司需要做好哪些準備。當然，公然的一些硬條件：成績top 10% + 獎學金 + 海外交換 + 諮詢公司實習 + 無數面試經歷+很好的口語能力+casebook 這些都想進入大諮詢公司的利器，可以說缺一不可吧。所以，有志向進MBB的同學們，從大一大二開始就要把這些一個個攻破。我在大一大二的時候不知道諮詢 是什麼東西，也不知道自己會喜歡上這個職業，所以，等到大三下的時候，已經晚了。所以，從這篇文章，你看到對一些top tier 諮詢公司的理解，只是一些小諮詢公司的求職經歷。當你發現你擁有了上面所說的硬性條件後，到網上很容易找到一些進top tier consulting firm大牛人士的面經。
1、 IMS 艾美仕
艾美仕每年都會做宣講會，這個宣講會是一定要去的，因爲他宣講會會發一個卡片什麼的，憑卡片可以直接進入他們的筆試。連續兩年他們都是這樣，所以，這是他們的做事方式之一。 當然，IMS的網申也不難過，筆試需要準備的東西在應屆生上也可以找到一些。他家今年在北京地區和上海地區的筆試差了很多天，所以，上海地區做筆試的時候，很多原題在網上都有透露了。 另外，他家的筆試監考非常亂，作弊很多，對這一點很是BS。 關 於這家公司，在vault的排名還好，前50吧。
IMS本身是一個集團，下面有research和consulting業務。雖然他們的 consulting在醫藥行業是不錯，但是，他們的methodology是對員工的職位發展而言，不是特別好。由於前身是market research公司，而且只專在醫藥行業，所以，他們的工作方式與其他諮詢公司不一樣。他們把一個項目按進程分爲很多模組, 比如說 project planning and design, questionnaire design, operation,quality control等等，公司的部門不是按行業或者項目性質分，而是按功能分，比如說有一個部門專門做總有項目的data sourcing，有個部門專門做data quality control。個人感覺，進入IMS發展會有點窄，只是focus在項目的一個階段。而且他家在招人的時候，你入職之前如果不去實習的話，可能都不知道 被哪個部門收了。
IMS的待遇：8000 – 9000, work life balance 在諮詢公司裏比較好，女人多 他家在招人的要求上，不高不低吧。如果你的學歷是醫藥背景的話，能有很大優勢，沒的話，也可以進得去。另外，他家是可以實習留任的，所以，如果你對他家瞭解之後有興趣的話，報他家的summer intern或者平常的實習，都挺好的。
2、 Accenture 埃 森哲
不需要太多的介紹，他家以IT consulting爲主，當然也有management consulting。今年招人我沒記錯的話是，IT 120人, MC 40人，所以你就知道他們主要做什麼。而且，就算是MC, 也是比較偏IT的東西的，所以，對諮詢有興趣的IT男，進Accenture不難的。 Accenture 的policy是直接留任實習生的，好像也沒有summer internship，但是他們在校招的時候分爲intern和非intern兩個通道，intern先面。所以說，進accenture實習，可說好， 也可說不好，自己衡量。如果你是想做IT consulting，那進去實習挺好的，因爲Accenture 在這方面確實數一數二。
但是，如果你想做strategy 或者 management consulting, 我覺得進 Accenture實習的意義就不大了，又不能直接留任，而且他家網申很容易過，海面公司之一。 Accenture的待遇 8000左右，每年都有漲一些。差補和往返機票的錢也不少，總之待遇其實是很不算的。企業文化也挺好的，年假什麼都比很多。在招人方面，不是特別挑，雖然他號稱全球最大的諮詢公司，但是，畢竟IT業務爲主，算是比較容易進的。
3、 Deloitte Consulting Deloitte consulting
今年把Monitor收購了，所以，14屆他家的進入難度必然後猛增。DC在中國名氣不是很高，但是從全球而看，Top 5的諮詢公司。本來在operation方面做得數一數二，現在再加上monitor在strategy方面的實力，所以他家還是不錯的選擇。 原 來的Deloitte consulting，從各個角度來看，都跟accenture很像，進入難度比AC高，待遇跟AC差不多，業務的話，Deloitte也會做SAP 實施這些。不過，DC還會有strategy, operation, human capital, finance這些部門。要廣很多。而且，他家面試流程跟Deloitte audit差不多，筆試發得還是挺廣的。 與之在中國日益高漲的名氣跟人頭數而比，他家的待遇真的是沒啥吸引力。比他的審計員工的base高個1500的樣子。有一點，如果我沒記錯的話，DC是會給要讀MBA的員工提供學費和生活費的，這一點上是和MBB這些公司看齊的。
4、 OC&C
這 家UK的strategyconsulting firm，知道的人並不太多，從他家宣講會去參加的人數可以看出來。OCC專在consumer goods & retail方向，號稱在這方面做得跟MBB一個水平。在vault上也看得到他們在20名左右，在亞洲地區排名更靠前一些。 這家給人的感覺就是boutique，招人非常挑，也非常少。他們聲稱在未來幾年會在Beijing開office，也有打算做與 consumer goods&retail 相近的行業，做其它行業擴展，所以從發展看來，進OCC的前途還是不錯的。 待遇方面，好像是15k，第一年漲30%。這個level吧，不是特別確定。 進 入OCC，最好是透過他家的internship進。
OCC平時有PTA，比較容易申請上。多做幾次PTA後，再申請他家的 summerinternship。如果你有前面所說的那些硬性條件，那就可以一步一步的有機會進入這家了。所以說，大二暑假或者大三上的時候，你就應該 已經跟這家有過接觸了，PTA什麼的。因爲消費品行業和零售不需要什麼專業背景，所以，學文科的`同學應該尤其注重這家。
5、 New pacific consulting
這家公司是synovate 中國區的老闆(不是特別確定) 創的，之後又與美國的Parthenon Group(在美國還是挺有名的，在vault上排名很高)合併了，併爲其在中國的office，不知道爲啥不改名。 合併之後 的NPC算是上了些檔次吧。進入這家的難度不高，進去實習的話，就更容易了。他家的特色是給PE做strategy consulting。對PE很有興趣的話，可以進他家做，之後能不能跳進PE，我不是特別清楚。 這家公司的宣講會，只要你回答一個他們提前在網上公佈的case，就可以跳過電面，所以，想進的同學，積極主動點。 待遇方面，我不是特別確定，好像有看到過是8,9千的樣子，一年漲30%吧。 從前景看，這些公司的發展，主要還是要看他和parthenon group的戰略關係吧。
總體而言，業務比較單一、進入難度一般、待遇相對於其進入難度不錯。員工的背景話，因爲創始人是前synovate，所以也帶了一些synovate的人過來，看宣講會，好像上外、同濟的都有，記不清了，所以說他們對學校也不是特別挑。
6、 Abeam consulting 日本公司，主要業務是SAP or Oracle consulting. 也是strategy 方面，但team很小。 進入難度不是特別大，如果你有ERP背景的話。進這家公司的話，可以經常去日本出差，培訓什麼的，如果你喜歡日本的話。到東南亞一些國家的機會也是有的。 待遇不太清楚，但肯定是在9000以下吧，ERP 方向就是水平吧，Accenture, IBM, Deloitte , capgemini 這些公司的待遇 都差不多。 關 於做不做ERP方向，我覺得還是甚重些，特別不是學IT的同學。在找工作的時候，有時候特別累，想拿個offer就停下來，所以覺得做ERP也沒啥，反正 他們也沒特別要求技術背景，專業不限。但是，如果想得長遠一些的話，還是要看自己真正的興趣在哪, strategy or IT? SAP在當下很熱，所以這個職位的薪水還是較高的，無論是甲方還是乙方公司。但是，從現在而言，中國對這個職位需求的最高峯已經過去了。
四五年前，傳說一個SAP consultant跳槽可以拿到100%的raise。但現在，也就30%左右。 我 曾經跟Accenture的一個SAP SeniorManager聊過。他現在的package是80萬。專在FI方向上。因爲是他出身consulting firm，所以對其它模組的知識也只是瞭解，沒辦法hands on. 做到manager後，工作更是項目管理。他現在想找一個甲方公司的in-house SAP職位，其實是很難的。因爲他現在的薪水太高了，而且，他只專在SAP的一個模組。一個500強公司在中國的IT部門，IT manager也就是40-50萬的樣子，IT director 70萬吧，而且因爲要cover 亞太，對英文的要求很高。甲方公司的SAP consultant薪水，一般是在IT manager level之下。直接從ERP轉去做IT manager，根本不現實，因爲IT manager除了要負責application，還有很多別的職能，比如Infra, network這些。
總而言之，想進諮詢的同學，再選擇是不是去做ERP時候，一定要想清楚自己真正想做的是什麼。
7 、L.E.K
這家算是一家top tier的consultingfirm了，所以，我跟它沒啥緣分。說幾點他家的特色吧。 首先，最重要的一點，一定要去他家的宣講會。宣講會有一個環節是模式case interview, 一定要volunteer，驚喜是直接進入二面也不知道三面的。 他家特別喜歡理工科的同學，尤其是學數學、學數據結構算法這些的。他們覺得這樣背景的同學，邏輯思維比較好。 他家的待遇屬於top tier中偏低的，幾年前是12K吧好像，不確定。
他家還有一個特色是不允許intern打cold call，也不允許打coldcall時role play.
8 Ipsos business consulting
Ipsos 本身是一個純粹的marketresearch 公司，同TNS和AC Nielson 一樣。但是，Ipsos收購了Synovate，因此有了business consulting這樣一個部門。從本質而言，其strategy或者management consulting還是有很大差別的。這個偏向於市場方面。在其它諮詢公司眼裏，這都算是諮詢，就是market research. 類似的公司還有Euromonitor International的consultingdepartment. (這家公司的intern待遇超好，每週工作20-30小時，150 USD，如果單純想掙錢的同學，可以考慮下，求職的同學，還是應該眼光放遠點)
進 入Ipsos難度不是別特大，我也申這家，所以不是特別清楚，只是聽一個在這家實習的朋友介紹過。待遇8,9千的樣子。文化環境不怎麼樣，傳說中某年只有 8個headcount，發了10個offer，所以在試用期的時候，一個項目下來,fire兩個。(傳言，別追究我的法律責任) 對於喜歡諮詢公司，但是大學前幾年像我一樣浪費了的同學，可以申一下這家。
9、Hay Group
同Hay Group同類的公司還有三家，mercer,Tower Watson, Aon Hewitt，人力資源諮詢公司。對於HR專業背景，或者統計學、心理學、社會學、精算等背景的同學，進入這些公司，還是有專業優勢的。 HR consulting屬於managementconsulting的一塊，而且這四家都是在這個領域比較專的。相對於strategy consulting, 工作還是挺不一樣的。
曾經有一個做獵頭的朋友問了我這樣一個問題：做salary survey的公司，除了hay group和mercer，還有哪幾家的?當時我就一臉黑線，好端端的HR consulting被叫成 salary survey。但從這裏，你也可以知道，這幾家公司的主營業務，或者說很重要的一塊工作就是salary database. Hay Group屬於這幾家公司裏最特別的一個，或者說最不弔絲的一個。他沒有上市，項目報價高，最難進，待遇也最高。13k左右。 Hay group今年招人非常低調，很多人都不知道他們有校招。經濟狀況不好，所有諮詢公司招人都少了，這幾家HR consulting firm也是，mercer也沒怎麼招人。 想 進入hays group，可以做他們的intern. 他們在招intern的時候，非常認真，只要你投簡歷，基本上都會給你面試機會。當然，第一輪是羣面，然後單 面。在大二大三的時候，想練練諮詢公司的面試，投一下，練練兵也很好。(希望他們的HR看到這個不要太傷心)
10、關於獵頭公司
現在很多獵頭公司，都把自己叫managementconsulting firm. 裏在的員工，也都叫consultant. 但是，究其根本，他們的工作與你想象中的consulting差十萬八千里。 當 然，這也要看公司。對於像KornFerry或者億康先達、海德思哲這樣top tier Executive search獵頭公司而言，那裏面的工作還是比較像consulting公司的，會有一些分析的工作。但是這一類獵頭公司基本不招應屆生的，而且就算你進 入，analyst的待遇只是2000多點，能力很強的人才升得上。 應屆生有機會進的獵頭公司，都是第二梯隊的，像Michael Page, Robert Watson, Hays等這一些。待遇的話，前兩個傳說有8000的樣子，但沒有commission
總體而言，獵頭公司起薪3000-4000算高了，會有項目的commission.對於入門級職位而言，其實，獵頭工作說成sales更靠譜一些。只不過諮詢公司實習中research + cold call這些能力，在獵頭公司也能應用。 另外，獵頭公司的入門門檻其實很低，只要你的英文足夠好，肯吃苦，就okay, 掙錢的話，雖然前兩年不高，但是4-5年之後，還是非常不錯的。 第二梯隊的這幾家獵頭公司，他們的員工，有非常多海歸。當然，多是本科就在國外讀書的，從英國，澳洲回來的。他們最大的優勢是語言。
11、幾家其它公司
A,歐萊雅。
我上學期沒有投這些快消公司，下學期的時候，loreal有補招，沒有公開招聘，只是透過學校推薦，所以我有投，省去了做他們網申的麻煩。 我 快消marketing+諮詢公司的實習經歷，讓我很輕鬆地面到了loreal的終面，但最終還是沒拿到offer. Loreal招人比如看重文化這些 軟性因素。你對化妝品行業、對時尚、對marketing，到底有沒有熱情、有多喜歡、有多適合。這些纔是他們在招人的時候，最挑的地方，對成績這些因素 不是很看重。 樓主作爲男生，在幾輪面試中一直被challenge. 你作爲一個男生，爲什麼想做化妝品?你用過嗎?用哪些牌子?對彩妝不會煩嗎?這一類的問題，在一輪面試中被問好幾次。當最後，我也沒能說服他們給我offer，畢竟選一個女生，risk更少一些。
在這裏，我只是建議一下真正想進Loreal的男生。如果你真的很想進的話，面試的時候，如果對自己的品味有足夠自信的話，別穿正裝，loreal裏面的男人怎麼穿，你就怎麼穿。如果你能忍的話，化妝一下再去面吧，尤其是面彩妝品牌的話。
B，渣打銀行
我 對銀行其實沒太多興趣，只是在找工作後期，一些自己喜歡想去的consulting firm一個一個把我拒掉之後，我就開始投點其它的，萬一進不了consulting firm，可以先進一個好的甲方公司，幹兩三年後再跳進consulting firm。不過，等我意識到這個的時候，大部分公司offer都發完了。 投 渣打，一定要有耐心。渣打的筆試比較複雜，三輪。在這裏，建議大家彆着急，過半個月，一個月之後再開始投渣打都可以。到時候，筆試的題目在論壇就都有了。 另外，你也可以先建個假賬號(亂填ID，手機號碼)做一下他們的筆試，等過了之後再建個真的號。總之，別掛在他的筆試上。有些可惜。 接 下來的幾輪，也是一樣，只要有你足夠的耐心和準備，也都容易過的。跟印度MM的電面會持續75-90分鐘。但是，在論壇上多看一下，她問每個人的問題都是 一樣的，所以你一定要提前準備好，把要舉的例子想好。只要有所準備，進入他們的終面是不難的。不過，想拿到offer的話，就是需要很多了。 關 於渣打的IG programme，本科生只能申wholesalebanking。
聽一個學姐說，她的一個同學拿到的IGWB offer. 每年渣打招的衆多MT裏，只有2,3個有機會到UK，USA等國家輪崗，拿到這些機會的同學，一般家裏都有些背景。所以，無法不感嘆外企的 本土化。 在我寫這篇文章的時候，渣打的final還沒面，所以也沒有太多別的經驗。 寫在最後，經過一年多的實習，大半年求職，樓主最終還是拿到了一個strategy consulting firm的offer.
不是top tier的，但還是可以接受的.大學前幾年沒意識到那麼多需要努力的地方，所以最後兩年再怎麼補也還是幫助不大。能進入這個行業，做自己喜歡做的事情，就已經感覺很開心了，接下來在工作中繼續努力，追趕畢業後就進入top consulting firm的同學吧。
希望這篇求職經歷，可以給學弟學妹們一些幫助和啓示。