你投了那麼多簡歷爲什麼沒有人通知面試？
找工作，在精才網上投簡歷，但是爲什麼就是沒有面試電話呢？我們在投遞簡歷時忽略了什麼問題呢？
第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因爲成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。
第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘資訊與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業發佈的招聘資訊去投遞簡歷，而忽略了“徵”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發佈個人 的求職資訊的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。徵婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的徵婚資訊，同時自己也發佈徵婚資訊，如果恰巧你們彼此看到了對方的資訊，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的資訊、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的資訊。
因此，在利用傳統、大衆的方式獲取招聘資訊時，我們也要採用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都透過哪些渠道和方式，因爲他們發佈資訊的渠道和方式就是我們獲取資訊的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。
建議求職者在投簡歷時應注意以下幾點：
1、切忌投寄同一個公司多個職位
投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘技術部進階經理和銷售部進階經理。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規劃；信心不足。
2、切忌求量不求質
雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘“技術部進階經理”。而該職位的任職要求第一條就是5年以上的相關工作經驗。這說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力.
3、如果是透過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。
比如說“姓名＋應聘崗位＋資訊來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到垃圾郵件中。本人現在每天都能從垃圾郵件中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因爲在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。