在全省幹部人事檔案工作培訓班上，中組部中管幹部資訊、檔案處副處長陳宇同志強調了當前和今後一段時期，幹部人事檔案工作要在檔案內容建設上下功夫。
幹部人事檔案材料的真實、準確，將直接影響幹部的成長。我們選任幹部時要進行考察，幹部考察所形成的材料存入幹部檔案，這就要求考察材料能客觀真實地反映幹部的德、能、勤、績、廉，而現在看到的幹部考察材料是千篇一律，都一個樣，反映不出幹部的真實情況。還有的幹部學歷材料，現在造假的很多，網絡造假的都有，很難分辨真僞。還有的幹部任免材料，這一類材料在幹部材料中表現爲前後填寫不一，這一現象普遍存在，造成這一現象的(來源： ）原因有多種。總體上，幹部檔案材料的真實性，正反映出幹部人事工作者的工作態度問題。工作態度決定工作好壞，好的工作態度決定工作成績。要使幹部人事檔案材料的真實、準確，就要做好下面兩點。
一、堅持原則。
有的領導幹部對政工人事科長說我是研究生畢業，要他們報學歷時報研究生學歷。政工人事科長即不向領導要學歷材料，也未強調學歷要更改後才能填寫，而是領導說什麼，他就填什麼，結果就造成檔案材料填寫不一。經組織部門認定覈實的資訊要求今後都填寫已認定了的資訊，而報送過來的材料上卻還是填寫原來錯誤的`未認定的資訊，造成資訊不準，問他怎麼還填這個資訊，他說領導讓填的，沒辦法。更有勝者還有塗改幹部資訊的，說領導讓辦的。如果講原則就會得罪領導，但講原則正是對領導幹部本人負責任的表現。有的檔案資訊被塗改了，這表現了這個幹部喜歡玩“掩耳盜鈴”的把戲，也反映出他對黨不忠誠，爲人不誠懇，像這樣的幹部還能用嗎？所以說，堅持原則是對幹部本人負責。
二、認真負責。
幹部人事工作者是幹部材料最終形成者，一份幹部人事檔案材料，要經過多個人的手，這就要求每一個環節都不能馬虎。比方說一份培訓材料上有幹部本人填寫的學習小結，有小組鑑定，有班委會意見，還有培訓學院的審覈意見，這裏的每一項鑑定、意見，都要求認真填寫，給予綜合評價，結論意見要準確，培訓材料上的手續完備也反映出對幹部的評比準確度。再比方說填寫幹部任免審批表，要查覈檔案，“三齡一歷”要準確一致，不能前後不一，幹部的資訊要及時，任免表的反面有幹部家庭成員和主要社會關係資訊，這就要求填表人還應及時掌握幹部家庭資訊。要做好這些，都必須要有認真負責的態度，全面地瞭解掌握幹部資訊。
選幹部、用幹部，就要察看幹部檔案，檔案材料的真實、準確將直接反映出幹部的德、能、勤、績、廉。我們所要做的就是確保每一份檔案材料的真實、準確，爲幹部工作打好基礎、服務好。