在很多人的觀念中，HR面試應屆生只是一個單向面試，其實現在的應屆生聰慧有想法，面試就變成了一個雙向面試。不僅僅是HR面試應屆生，更多的是應屆生反過來面試HR，從面試中得到該企業是否正規合適的資訊。
所以HR在面試應屆生的時候如何提出問題，得到有效資訊的同時，也能讓應屆生給好評呢?
HR要主動問——動之以情
一、主動打招呼顯素質
1、“你現在住在哪裏?過來的路程遠嗎?路上塞車嗎?”(大概估算上班路程，應屆生到職率)
2、“外面很熱(冷)吧?”(大打溫情牌，用關心溫暖剛出校門的應屆生是非常有效的)
3、“我們公司位置好找嗎?”(可以大概知道該候選人是否有重視面試，是否提前瞭解公司位置)
二、聊及家庭表關注
1、“你現在是定居在某某市了嗎?你的父母也一起嗎?”(居住位置，可以大概知道該應屆生是否足夠穩定)
2、“當時選擇這個專業，是你自己決定的還是父母決定的?”(看出該應屆生是否對專業和崗位具有專一性)
三、關心實習明情況
1、“你有什麼實習經歷?”(可以看出與所招崗位的匹配度是高是低)
2、“你在實習中有獲得什麼榮譽嗎?”(看出該應屆生所具備的能力)
3、“你在實習中有收穫什麼經嗎?”(看出是否具備學習能力，和判斷學習能力強弱)
四、大學情況得真知
1、“說一說你的大學四年”(四年時間太長，可以看出該應屆生在總結的時候是否具備邏輯思維，也可以看出TA在大學的相關經歷)
2、“四年中有沒有獲得什麼榮譽?”(大學榮譽很多，不一樣的榮譽能代表不一樣的能力)
3、“四年參加過社團嗎?”(看出TA是否擁有一定的興趣愛好，擁有興趣愛好的人往往在職場中會更吃得開)
4、“在學校有沒有擔任過某些職位?”(在大學中，能擔任職位的人有着一定的領導能力和主動表現性)
HR要主動說——曉之以理
一、企業資訊點
1、企業基本資訊
2、企業獲得的榮譽
3、企業所在行業中的地位
4、企業未來的`發展路線
二、招聘條件
對於招聘條件這一板塊，要提前跟相關部門負責人進行溝通，然後根據部門負責人給出來的招聘條件進行描述。
1、崗位職能
2、崗位所需能力
3、與崗位要求相符合的性格
三、工作內容
對於工作內容這一板塊，要提前跟相關部門負責人進行溝通，然後根據部門負責人給出來的工作內容進行描述。
1、員工工作內容:譬如說企業規定的每天開早會、每週星期五下午開例會等等。
2、崗位工作內容： 譬如說美容銷售的崗位工作內容是對客戶進行美容套餐推薦、回答客戶的美容諮詢等等。
四、能力評述
這個能力評述，一般放在最後。HR一定要在面試的過程中一邊進行總結，對該面試應屆生進行優勢與劣勢總結。最好邏輯性以“第一點、第二點”的方式陳列出來，讓該應屆生能知道你對他真的有在上心面試，也能給自己一個比較好的做決定方向。