面試的時候遇到“你對公司的瞭解和期望”這樣的問題時，你該怎麼回答?下面小編爲你整理了一些優質答案，歡迎大家閱讀借鑑!
一、如何回答“你對公司的瞭解”這個問題
（一）常規回答：談公司的歷史，產品
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的瞭解，則是必須掌握的一項內容。如果你真的不知道該如何回答“你對公司有什麼想法”這樣的問題的話，不妨先說一說你瞭解的公司概況，讓面試官知道，你是有備而來，而不是來打醬油的。
（二）進一步回答：說公司概況+個人規劃
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所瞭解的公司情況，然後結合一些內容，說說自己到崗後的規劃，和所能展開的工作。比如能把工作做到什麼樣的程度，公司會用什麼形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的`成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的
（三）參考答案：
因爲貴公司是在我印象中是理想的公司，併爲我提供了就業的崗位，可以說，我是對公司的企業文化建設及公司的經營情況有着比較客觀的瞭解。員工的工資、收入穩定。公司的管理規範，很好的後勤服務等都是不錯的看點。給我感觸最深的是：企業的各級管理人員都是那麼的熱情，給我感覺就像家一樣。我覺得在這樣的公司工作是任何一個人都向往的！
二、如何回答“你對公司的期望”這個問題
(一)對公司的期望（面試）
我希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因爲只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因爲企業發展好了，員工纔有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能瞭解到公司的核心與策略。公司和員工關係能如：船和水手；“魚和水”一樣，兩者之間祕不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支援和幫助。
(二)你對公司有什麼要求(面試)
我希望公司對員工能有一個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。
(三)面試對公司的期望
我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。
公司能提供一個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。
同事之間能保持一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向着夢想出發
(四)面試對公司的期望
1 希望未來公司能擁有自己品牌，從產品市場調查，產品設計開發，產品銷售，到產品品牌推廣有一定的流程
2 有比較成熟的經營理念
3 企業文化人性化
4 同事間有良好的工作氛圍，團結互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發展，成長。
5 能把設計的個性空間與公司和市場融爲一體