主持人的話新年伊始，大家紛紛爲自己的新年“薪情”着手打拼起來。眼看着就要畢業的學生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優秀學生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。
各類“無厘頭”問題着實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎？你能應對自如嗎？
希奇古怪的.“心理測試”
我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。
那是一家中外合資企業。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一隻蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因爲畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是“一棵樹”，又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句，從樹上還有一隻蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。
接着，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說：“獨生子女吧？”看我一臉詫異，他解釋道，“字”的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經歷的鍛鍊也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。
對於面試官的結論，我沒有發表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎？
討論婚外情搞思路
周景28歲公司職員
曾經去一家廣告公司面試，跟公司的老闆面談，一開始我們聊了一下我的工作經歷和經驗，談話氣氛很輕鬆。不知道怎麼的，老闆忽然就把話鋒轉向了婚外情，問我對此有什麼看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老闆看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風正派，長相老實，對此問題實在沒什麼實踐經驗，不敢評頭論足。
討論到一半，我開始開竅。大學畢業的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不着頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關的。一切重在過程，而非結果也。我忽然想到或許這個老闆也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的，打着閒聊的名義測試你。還好有過類似經驗，我儘量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前後矛盾被他抓到把柄。
此次面試的結果，不用說了。老闆的意圖被我識破，沉着冷靜應對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。
不認識人不好，認識人也不好
Kerry24歲應屆畢業生
原本以爲外企是個不太講究關係的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認識有關“關係”的問題。
一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進入第二輪面試，我當然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的“面經”。然後自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與“面經”如出一轍，可是最後面試官竟非常直接地問我在公司裏有沒有認識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學現在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學交情實在一般，一年頂多見一面。我想這個問題應該不重要，掙扎了一下，說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網跟“難友”們一塊兒討論，得出結論：誰說外企不講關係，他們也都信熟不信生，如果有個內部人事幫你推薦總歸多加幾分，以後管他熟不熟，有關係就要說出來。
第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應該可以幫幫忙。最後果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認識誰誰誰，吹噓我們的關係有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，說他們在同一個樓層工作。我也不禁笑了，想這回搞定了。結果一個月後我收到了拒信。事後去問那個親戚，才知他跟那個面試官有過過節。
這下我明白了，還是求人不如求己，生拉硬拽的關係甜不了。當初實話實說，說不定就透過了。