用人單位面試應界畢業生更多的是看其基本素質，有沒有潛力和可培養性，這是用人單位最重視的。因爲許多企業都要做人才培養計劃，只有人才儲備跟得上企業的發展，企業才能壯大和長存。
你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。透過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”
你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
你認爲自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
我們爲什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”，根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
你能爲我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。
最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
你爲什麼來應聘這份工作？（或爲什麼你想到這裏來工作？）
“我來應聘是因爲我相信自己能爲公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
你是怎麼知道我們招聘這個職位的`呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
你對加班有什麼看法？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
你對我公司有什麼認識？
因爲還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。
除了工資，還有什麼福利最吸引你？
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
注意事項
此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹慎，不要自找沒趣。所提問題應限制在詢問應聘單位和應聘職位的範圍內，但在招聘告示、單位介紹中已有的內容，主考官已經介紹過的內容要排除在提問之外，不要問特別簡單或複雜的問題，要回避敏感性的問題。透過其他渠道可以瞭解的資訊，一般不要在面試時間發問，如工資、待遇問題；可以問一些像有關應聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和麪臨的困難以及未來的發展戰略之類的問題。