很多應聘者成功闖過初試、複試，最後卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關係，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最後，主考官一般都會問：“你還有什麼問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎麼開口了。下面，本站小編粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位爲什麼空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼?
4. 您希望能到達什麼目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望透過這個職位實現的長期目標是什麼?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什麼重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼?
14. 這個職位的工作業績如何評估?
如果考官沒有要求你問，儘量不要主動提問。
如果考官沒要求你提問。
以我的'經驗：
1、回答起來比較麻煩的問題不要問(因爲人家時間有限，回答起來比較麻煩的問題會引起反感);
2、諸如待遇等敏感問題不要問(因爲這樣會讓人家覺得你自私);
最好問一些讓對方感到你有頭腦同時易於回答的問題。
比如：公司現在規模有多大?有多少員工?
公司的主要產品的銷售範圍等等。