這些問題是從1000名在職公務員身上挖掘出來的第一手好材料，他幾乎包含了所有的公務員面試題型，另附加這些題型的精闢回答。不的不說這是一份很好的，幫助大家在公務員道路上披荊斬棘、走向成功的好東西!!!
1、爲何要報考公務員?
答：①人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。透過幾年的工作我發現我的性格特點：(省略，自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人爲樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因爲這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。
④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不爲呢?
⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以透過公務員來實現
2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦?
答：我以爲，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因透過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收穫和勝利。
3、問：能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
作爲一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認爲你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。
4、你認爲你自己有哪些優點，你認爲你比較適合做哪些工作?
答：我從不認爲自己有特別突出的優點，我認爲自己大學5年最重要的收穫是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建築設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能複雜的公用建築時，經常牽涉到一些複雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反覆驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建築的學習中，人的因素是很重要的--建築是因爲人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成爲我思考問題的一個習慣。以上兩點我認爲非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任祕書或其他崗位的工作。
5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠佈公，因爲有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認爲十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認爲在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裏能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是透過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室裏吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.
6、假如你是一位鄉鎮黨委祕書，讓你組織一次會議，你如何進行?
答：假如我是一位鄉鎮黨委祕書，由我組織會議，我會把會議的組織分爲三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料;第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，羣策羣力，充分理解會議的精神和目的，把各種侷限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會後的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是爲了開會而開會，會議過後的行動纔是會議的目的。所以必須加強對會議過後是否採取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。
1、準備相關資料2、瞭解來人的一般情況，如人數，級別安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備3、選擇並佈置會場，佈置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現場設定路標4、確定發言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺5、開始會議。6、聽取來訪者的其他意見，做好善後工作。
7、問:你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦?
答：正確的做法是虛心聽取羣衆的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時衝動，一棍子打死，這是正確對待羣衆意見的大問題。
8、你作爲領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
思考準備時可明確三點：
一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關;
二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止;
三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬幹部時，是否採用‘用人不疑’的觀點?”
評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
(1)“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士爲知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因爲所用之人的成長是受各種因素影響、不斷髮生變化的，而
(2)“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。
10、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導幹部從政的啓示。”
回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啓示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
11、“作爲副職，在和主要領導研究問題時，你認爲自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?”
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
12、“爲什麼有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。
對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”
聽題後可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦
法。比如：
(1)尋找根源，激發合力;
(2)合理用人，各盡其能;
(3)明確職責，按制獎懲;
(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
13、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?
客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因爲也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
14、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,
人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:
第一要敢於面對.哪裏跌倒要從哪裏爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰.
再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,爲下一次奮起提供經驗.
還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.
最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,羣策羣力渡過難關
15、你最喜歡的一本書是那本?
答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.
從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
16、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會?
①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關係着國家的興衰，體現着社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人爲本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。
②再苦不能苦孩子，是因爲父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮鬥，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。
17、'誰在背後不議人，誰人背後無人議'對此你是怎麼理解的?
①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④一個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
18、史書裏有一句話：察察不明，意思是說，不要自以爲聰明，以爲別人都不如自己，對此你的看法?
三人行，必有我師，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以爲是，否則就沒有進步的`機會了。
19、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
爲官應出自公心，這樣才能處理問題明瞭，公正，瞭然於心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個幹部的要求，也是爲官者成功的準則。 所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求爲官者出於公心，實實在在地爲百姓辦事;同時要求幹部杜絕腐朽，維護形象。出於公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
20、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會?
制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關係。但不排除之間的反作用關係
21、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎麼理解的。
主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎麼做。
22、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法?
①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!
②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的鬥志。(舉例)
③作爲一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒!
23、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ?
①隨着社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代。
②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能爲了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。
如這個城市。。。。。。
24、你認爲怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你爲何要報考這個職位)?(你的擇業觀?)
答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯繫在一起的.作爲一名公務員是我從小的夢想.
其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.
(2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味着向上發展,取得一個更重要的腳色.
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.
25、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎麼辦?
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理後兩個方面來看問題
第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那麼只有大義滅親,依法處理.
如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因爲很多時候對方也是無心之失,他的心裏也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.
第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以後的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑
一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你
二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.
26、都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到他家同在一間辦公室裏工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作爲公務員要有和同事和睦相處的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.
第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人纔會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.
第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本着請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信透過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率
27、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認爲這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?
答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的後果.
第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因爲是什麼原因不同意你的方案,並虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由於閱歷不足等原因,方案並沒有可行性.
第四、如果方案沒有問題,那麼根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.
28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當於一個普通工人30年的收入，你怎麼看這問題。
①在成爲歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括爲以後的生活保障而獲得的合理收入。
②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行爲，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關)
③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該透過一系列宏觀手段合理規範類似收入並且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。
29、吸菸有害健康，但菸草又是我國的重要財政收入，你怎麼看這問題。
①吸菸有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但菸草因爲其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。
②中國人有很長的吸菸歷史，想一下子讓菸廠停止生產，讓大家戒菸是不可能的，也不現實，所以當前應採取緩衝政策，一方面利用科學手段提高捲菸質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸菸有害的宣傳教育，勸導人們少吸菸不吸菸，並透過一些措施來控制吸菸：如公共場合不得吸菸等。
③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要透過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。
30、改革開放以來，民辦學校如雨後春筍涌現，你對此有何看法?
①隨着體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。
②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利爲目的的，所以，在支援、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
31、你對人們追求時尚有何看法?
時尚的產生是社會發展的必然，那麼追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作爲年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的現實。
32、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育 ，應從哪幾方面着手?
①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍
③加強社會公德和職業道德教育④加強法制教育
33、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認爲這有利有弊?
有利有弊，利：便於統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。不利：易因居住區集中被當地人岐視。
34、用人單位要求高學歷你怎麼看?
①一般人都認爲高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和紮實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以後花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。
②當然，誰都知道高學歷不等於高能力，但能力的考覈不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。
③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。
35、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。
應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當地對環保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作爲代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環境的支援，也達不到以後的可持續發展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。
36、你對反腐朽的問題怎麼看?
腐朽問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐朽墮落，必然背離黨的宗旨，爲服務人民也就成了一句空話，腐朽分子也必將被人民羣衆所唾棄。所以反腐朽是必然的。如果腐朽問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是滅國!
37、現在社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區卻人才缺乏，你認爲形成這種現象的原因是什麼?
關鍵在於經濟發展，由於經濟本身的差異，使經濟發達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那裏發展環境優越，前途好，機會多，實現自身價值比較容易。
38、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
39、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
答：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
40、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎麼辦?
答：作爲會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家安靜，或乾脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制後，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，透過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最後的結果寫進會議記錄中備查。
41、齊白石說“學我者生，似我者死”，什麼意思，你對這句話的看法?
答案：1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，並不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫餬口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以後白石才專著於畫道的。
2、對於好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人後無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關於社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。
42、請談談如何適應辦公室工作的新環境?
①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。
③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
43、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?
答：1、我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或
挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
44、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。??
②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自爲公，爲工作，應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。
③適當的時候，可以用談心、彙報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到爲止。
④在有合理化的建議時，照提不誤。因爲那是對自己和工作負責。
45、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算?
答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲國家公務員一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
46、談談你爲什麼要考公務員?
(類似題目：1.你爲自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門能實現自己的目標嗎?2.你不報考公務員，你還有可能去幹什麼?或者你最希望去幹什麼?3.如果這次不錄取你，你會怎麼想?4. 爲何要考公務員?你有什麼專長可以勝任這個崗位?)
(1)我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表着國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裏。：
(2)我考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地爲國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一;
(3)我所具備的報考公務員的條件。我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力;7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力;8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作(比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟件、製作一般的網頁等等)，完全能滿足現代文祕工作的需要;同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情;雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、幹勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。
47、請你說一下你的個人情況及爲什麼要報考(爲什麼適合)這個職位?
我來自嘉興秀城區，今年X週歲。我1988年參加工作，曾4次被評爲先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長爲基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益於我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅遊、看書和玩電腦，旅遊使我增長了見識、開闊了眼界;從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情;而8年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易於接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉着冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由於這些原因，我參加了這次公務員的考試，並報考了祕書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務於國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。
48、公務員只要廉潔性就夠了嗎?爲什麼?
公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。(1)因爲廉潔僅僅是指不利用職權非法取得錢財，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優秀公務員的標準還相差甚遠。(2)所謂奉公守法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因爲公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令爲準繩，國家和人民的利益高於一切。(3)所謂獻身人民，則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公僕，正所謂取之於民，用之於民，你的一切權力既然是人民所給予的，也就應當服務於人民，把自己的一切奉獻給人民。
49、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎麼做?
(1)一種情況是我急着取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位;
(2)另一種情況是不怎麼急着要取錢。那我會先打聽一下該銀行什麼時候較空，然後回去先做別的事，以後再來。
50、你對反腐朽的看法?
共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意爲人民服務，你的權力來自於人民，就應該服務於人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐朽問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐朽墮落，必然背離了全心全意爲人民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民羣衆所唾棄。就象廈門遠華特大私運案，是我國目前已知最大規模的、涉及金額達數十億美元的腐朽醜聞，腐蝕了我們的政協委員、市長、海關關長等多少的國家幹部，給國家造成了多麼巨大的損失。因此，腐朽問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是滅國。