面試官必用的提問方式
一、封閉式提問
這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案。
二、開放式問題
這種方式邏輯上是與第一種方式相對的。應聘者不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。這種方式優勝於封閉式提問，保證可以讓候選人講話而你在旁聆聽。這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”
三、反問
反問可以幫助面試官了冷靜地控制談話，無論應聘者如何健談。例如，應聘者開始抖出各種各樣經驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。
四、反射陳述
結合沉默這個最有效的工具來運用反射陳述是微妙的探究形式。這種技巧是將一個重要的.陳述反射或變換措辭，然後閉上自己的嘴巴，點頭和饒有興趣地望着應聘者。
五、引導問題
這是由面試官引導聽者趨向一種特定的回答方式。這些問題通常是面試官解釋應聘者將加入什麼樣的公司時偶然產生的結果。面試官可能自豪地解釋說：“我們是家發展迅速的公司，總是有壓力，經常要趕最後期限和滿足不斷增加的顧客需求。”然後問：“你如何應對壓力呢?”應聘者知道要留住機會，他必須以某種方式回答，然後就這樣去做了。這不是說引導問題不可取，與封閉式問題一樣，要運用得當，最好在求證資訊時使用，讓候選人延續一個特定問題。