問面試官的問題在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的瞭解、不願意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。
提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更爲有效。
提出好問題的技巧
好問題往往是隨着談話的展開自然而然地提出的；同時還可以吸引面試官的注意力；
將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度；
不可將提問等同於“演講”；
留意不要重複談話中已經涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達；
在你現有知識允許的前提下，最好問些最近發生的事件。避免有爭論性或過於敏感的話題。
一些好問題
您所在的業務領域會提供哪些重要的機會？
您認爲在工作中最大的挑戰是什麼？
貴機構最推崇的`價值觀和原則有哪些？
在您所負責的各項業務中，您認爲最激動人心的是什麼？
除了我現在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業務知識是否還有什麼建議？
我所面試的這個崗位預期的職業發展道路是怎樣的？
根據您個人的經驗，您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得？
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