1.你爲什麼失業了這麼久，還有多少其他人被解僱了？
這個問題後面或許還跟着更直接的問題，“你爲什麼被解僱？”肯尼迪表示，這是爲了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因爲經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣迴應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
2. 如果有工作，你如何把握面試時間？
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢？她建議面試者強調自己爲什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。
3. 你是怎麼準備這次面試的？
這個問題旨在瞭解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網開始研究它。”除了解釋自己如何爲面試做功課，你還要展現出自己做過了功課。透過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況，表現自己對於行業、公司或應聘部門的瞭解。
4. 你是否認識我們的員工？
這確實是個難纏的問題，肯尼迪表示，因爲大多數面試者會認爲，認識內部人士始終是件好事。“沒有什麼比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了，但是這麼做的前提是，這位朋友在公司裏口碑很好。”她說道。因爲面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯繫起來；肯尼迪建議，只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。
5. 你真正想在哪裏工作？
“這個問題的真實目的是爲了確認，你並非是廣撒網，把視野範圍內所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因爲你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
6. 同事或上司的什麼問題會令你煩擾？
別掉進這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動爲導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然後表示自己記不得什麼特別煩擾的事情。然後繼續稱讚前任上司的學識淵博和公平待人，讚揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
7. 可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎？
肯尼迪表示，這個問題確實沒理由讓人驚奇，因爲它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要麼沒法立即給出答案，要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。肯尼迪表示，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案，如自己如何爲一個特殊任務或複雜的項目解決了時間管理問題。
8. 可以描述一下你在工作或學習中把事情搞砸了的情況嗎？
這個問題是個雷區。“這個問題裏隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重複同樣的錯誤。”肯尼迪說道。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以爲是或不夠有自知之明來爲自己的失敗負責。或許更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負面品質或重大劣跡，那麼你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應迴避這個問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個善意的小錯誤，接着敘述自己從這個經歷中吸取了怎樣一個重要的教訓。”她建議表示。
9. 這個職位與你申請的其他職位相比如何？
“這個問題的目的.是爲了蒐集關於競爭激烈的就業市場的資訊和情報，或者旨在瞭解要付出怎樣的代價才能拉你入夥。”肯尼迪表示。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個通用的戰略，表明自己不是面試完就到處說的人，並且尊重任何應聘面試組織的隱私。”或者，你可以試着讓自己顯得很搶手，向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向對方提問：“我在這裏找到了自己的歸宿嗎？”
10. 如果中了彩票，你還會工作嗎？
誠然，這個問題有點傻。即便如此，這也是一個強調自己積極性和工作熱情的機會。肯尼迪建議，承認自己贏得彩票會非常高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因爲面對並完成挑戰會讓自己快樂。並且要用一本正經的表情來說這些話。
肯尼迪警示說，如果在面試中任何時候你感到不確定或措手不及，也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍後再回過頭來回答，從而轉移話題；或者誠實地表示自己不知道答案，並且作爲一個細心的員工，你也不想爲了回答問題而去猜測答案。“如果在其它問題上你回答得都很好，並且能夠自信地解釋自己爲何是這個職位的上好人選，”她表示，“那麼面試官可能不會單單因爲你在這一個問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。”
面試中出現這樣的問題並不稀奇，對於應屆大學畢業生來說就更爲常見。雖然不是致命的缺陷，但肯定會扣除一部分印象分。
怎麼消除這種緊張情緒呢？首先是提前到這家公司去，熟悉一下環境。面試之前，適當喝一點兒白開水，但是不建議喝太甜的東西。在等待面試的時間裏，你可以看看公司的宣傳資料。不要頻繁看時間，這會直接造成你心理緊張。你越看時間，就越緊張。如果這個時候，招聘經理遲到了，你也會習慣性地替他緊張。
等待面試期間，大腦裏不要刻意去想現在是面試，不要總告訴自己“不要緊張”，那樣你會更緊張。儘量把大腦“清空”，什麼都不要想。
如果做不到這一點，那麼你可以做個深呼吸，將注意力放在自己的呼吸上，閉目養神。一般的洽談室都靠近窗戶，如果你還是緊張，可以向外看看，望望遠方的高樓，心胸會隨之開闊；看看樓下的芸芸衆生，感受一下自己的渺小。你也許會發現，沒有什麼值得你如此緊張。這次面試，只是你漫長人生中的短短一瞬，這一瞬不可能決定一生；即使你出了醜，又有誰會記得？
產生緊張情緒，一定是思想包袱太重，害怕面試不成功。應該甩開包袱，輕裝上陣。不成功又能怎樣？世界這麼大，機會有的是，何必在一棵樹上吊死？你可以將這次面試當成一次練兵，不抱必勝的信心，越抱有必勝信心，壓力就越大，越容易緊張，越容易發揮失常。
緊張時，換一種心態，別把面試官看成公司的代表，而是把他看成一個人，他也是有血有肉的，也有過你的這種經歷，也是從新手一點一點磨練出來的，經過各種溝溝坎坎走到今天。當初他求職的時候，也可能緊張過，甚至還不如你呢。面對一個也曾經緊張過，而且在某些情況下仍然會緊張的人，你有何必要怕他呢？