求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯問題，面試效果肯定也會大打折扣。所以總結了在面試過程中最忌諱的15個問題，望求職者引以爲戒：
1、忌問招聘人數。這是極度缺乏自信的一種表現，對於用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在於招幾個人，而在於求職者有沒有十分之一或百分之一甚至於獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現;
2、忌急問待遇。談論薪酬待遇一定要選擇適當的時間，在雙方有初步聘用意向後，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯。回答問題或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際;
4、忌說有熟人。急於套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會覺得你以勢壓人，如果熟人和麪試官有利益衝突或者矛盾，結果可想而知。
5、忌超出範圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的範圍。
6、忌不當反問。當面試官提出問題時，切記不要不恰當的反問。
7、忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
8、忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
9、忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
10、忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急着回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
11、忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪裏嗎?”
12、忌言語粗俗。粗俗的`語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
13、忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
14、忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認爲你過於造作、善於僞裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
15、忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是**機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。