學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什麼，重要的是新生對待問題的心態。下面是小編整理的學生會外聯面試問題，歡迎來參考！
1.自我簡介一分鐘!你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什麼?是簡單瞭解這個人，最自豪的事看出他對什麼最感興趣
2.你初中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?
3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你爲什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽? (實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什麼?)
(宗旨當然是全心全意的爲同學服務，並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!)
4.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係?
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
6.對你影響最深的一句話，
7.對你影響最深的一個人，
8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那麼你是第幾名?
9.你怎麼協調各個部之間的'關係?
10.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
11.在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
12.你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?
13. 你對學生會有什麼瞭解?
14. 你爲什麼要進學生會?
15.你進了學生會會有哪些作爲(具體的)
16. 你的愛好，現在的職務等
17.還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決
相關問題：
(1)上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有爲什麼不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什麼目標，什麼計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態度)
(5)簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
(6)進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
(7)當過班幹嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?(很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?(經典的學生會面試問題)
(9)喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(10)現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦?爲什麼?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(11)現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?爲什麼?(考察學生的創新精神)
(12)迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?爲什麼沒留下來?(考察學生的誠實態度，很少有新生會想到)
(13)"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"
(14)如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦?
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?”
“在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?”
“對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?”
“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?”
(15).如果你現在是一名學生會幹部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題彙報給你的上級?若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學，你又會怎樣解決?
(16)你想在外聯得到什麼樣的鍛鍊?越是簡單越是看上去答案較單一的問題，越能看出回答者的交流能力，只有幾個還是不錯的，說的比其他人多一些。
(17)你想和什麼樣的同事一起合作?
(透過交流去獲得所需要的資訊”這樣一類的回答，雖然不能和他本人直接交流，但是我們可以透過交流間接獲得我們所需要的資訊，這也是外聯所需要的能力。
只有瞭解過這個人，才能決定，)
第三個問題是爲了看出他的性格，說喜歡和有能力有領導力的人合作，可以看出他是一個沒主見，沒主心骨，想依靠別人的人;說希望和開朗交流能力強的人合作(一般是這麼回答的)可以看出這些人僅僅是看到外聯的需要，而不是一個團隊的需要;還有的說和什麼樣的人合作都可以，這些人比較沒有領導欲，但性格比較隨和。
(18)如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎麼做?當然錢不是問題。
第四個問題是考思維，很多都是隻看到了問題的本身，並沒有看到我爲什麼要出這個問題。這個問題是微軟的面試題，並沒有一個標準的答案，我當時看到的第一反應是和以前設計過比爾廚房或是衛生間的人交流，再來決定怎麼設計。其實我在面試中想聽到他們的什麼樣的回答呢?就是“這也是交流所獲取資訊的重要性。