A.類：
1．關於個人情況
談談自己，通常作爲第一個問題提出，爲你消除緊張心理。
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛了嗎？”
“你有什麼特長愛好？”
對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什麼優缺點？”這是一個常被問及且較難回答的態度比回答的內容更重要。
2．關於單位情況
“你瞭解我們單位嗎？”
“你爲什麼喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什麼？”
“你的理想是什麼？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎？”
回答這些問題要求你事先對面試進行準備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行準備。透過熟人或朋友或有關部門瞭解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況瞭解得越多，招聘單位越認爲你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關於專業情況
“你爲什麼選擇讀此專業”
“你學過的`科目與我們的工作有什麼關係？”
“你最喜歡或最不喜歡什麼課程？爲什麼？”
“你對自己的學習成績是否滿意？”
“如果讓你重新考大學，你會報什麼專業？”
回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。
4．關於工作能力
“你的適應能力如何？”
“你有什麼特長？”
“你在大學裏曾擔任過何種職務？成績怎樣？”
無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認爲是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來。可用較爲客觀的方式表現自我優點，期間可以加入學校或別人曾給你的正確評價或讚美，使對方充分了解，達到“毛遂 自薦 ”的作用。