衆所周知，離職率一旦超過一定限度，會陷入惡性循環。不僅會對公司目前工作的開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產生諸多消極影響。
穩定，上對一個國家，下對一個企業，都是至關重要的。
一般情況下，從應聘者的穩定性大致可以判斷ta將留在公司的時間。
深入思考來講，面試時HR對應聘者穩定性的把控，間接影響着企業未來的人才流動率。
那麼在面試時HR究竟應該如何機智地判斷應聘者的穩定性，以保證未來人才流動率的穩定呢?
下面表姐教你
如何
機智判斷面試者的穩定性
從應聘者職業規劃程度衡量
一般而言，有較好職業生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此，留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位，由此判斷職業穩定性：
(1)若應聘者一直在同一行業相同類型的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業發展方向與職業生涯規劃，穩定性最強。
(2)若應聘者一直在相同行業不同職位或不同行業相同職位發展的，這樣的應聘者也有較明確的職業發展方向，穩定性比較高。
(3)即使應聘者以往工作經歷不能透過行業、職位進行歸類，但目前所從事的職位持續時間較長，已經形成終身職業的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時就要與其談論轉變職業發展方向的原因。
從應聘者以往個人經歷的時間衡量
留意應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應聘者穩定性進行評估。以下一些判斷的標準可供參考：
(1)開始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差。
(2)若應聘者以往幾份工作的延續時間基本相同，他可能就已經形成了一種離職習慣，這種應聘者的職業穩定性比較差，但屬於有規律的。
(3)若應聘者每份工作延續的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應聘者的職業穩定性正不斷增長，這種應聘者的職位穩定性會比較好，也比較容易找到規律。
(4)觀察應聘者每次工作的起止時間，若工作結束時間基本上都不是合同期內的，說明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。
(5)若應聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會很差，個性往往也是衝動和不夠理智的。
透過心理測試進行評估
現在很多人才測評軟件都會有關於穩定性的測試，可以在一定程度上反映應聘者的潛意識，爲評估提供較爲客觀和科學的依據。
但應該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，必須要與透過其它評價方法得到的結果進行匹配：若結果一致，可以增加評估的準確性;否則，兩個矛盾結果要透過更多的評估方式加以驗證。
透過心理特徵進行評估
外在行爲都是心理驅動的結果，因此，心理特徵的確能夠影響人的行爲。若在面試過程中發現應聘者有相應的心理特徵時，就要特別留意其職業穩定性，一般而言，影響職業穩定性的心理特徵有慾望、攀比心理、冒險心理等三個方面：
首先是慾望。古話說：知足常樂，即慾望對人的影響很大：慾望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。
第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認爲自己可以得到更多，所謂“人比人，氣死人”就是指這種現象。當這種“氣死人”的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。
第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說，冒險性強的人穩定性相對差。
從瞭解離職原因衡量
透過對個人簡歷及心理測試可以瞭解到應聘者穩定性的“參考點”，我們需要透過在面試中具體詢問應聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。從離職的原因往往可以瞭解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。
一本正經地問：你認爲什麼樣的工作適合你?
6
從與組織合適度衡量
組織合適度指的是組織的行爲方式與價值觀是否與應聘者相適應。面試時我們需衡量應聘者的工作風格與人際交往能力是否適應企業的管理方式和企業文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成爲員工決定是否離職的重要考慮因素。
面試時，首先需瞭解應聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點了解的是應聘者未來直接主管的工作風格。另外，透過瞭解應聘者以往經歷的工作節奏，與他需進入的.團隊進行對比，若工作節奏比較匹配的話，應聘者的組織適應度會相對比較高，穩定性也比較好。
7
從工作地點合適度衡量
工作地點合適度指的是應聘者對目標工作的工作環境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中應聘者瞭解到他們可能工作的地方時就退出了應聘或者入職幾天內就由於工作地點的原因提出離職的例子並不鮮見。
8
瞭解應聘者對職業穩定性的態度
對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問這樣的問題：“年輕人可以用一種“旅遊”的心態來面對各行業各崗位的工作，然後再選擇長久的職位，請結合你的實際情況，談談對這種問題的看法”，當然，並不是同意這種觀點的應聘者都是穩定性較差，要具體詢問他們所持的態度，以及他們是否希望穩定下來。
表姐總結
當然，在當今勞動力已經成爲一種商品的時代，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業是絕對的，不變則是相對的。總體來講，招聘人員要尋找的是這2種人：
1. 能夠並想在穩定的基礎上尋求發展的人員
2. 自身穩定程度與擬招聘職位穩定性要求相匹配的應聘者
透過上文表姐介紹的方法，對應聘者的穩定性進行全面地瞭解，結合企業不同發展階段、不同職位對職業穩定性的要求，相信“綜合評估應聘者的穩定程度是否滿足擬招聘職位穩定性方面的要求”不再是問題~
附錄
面試提綱題目面試要點參考
1.請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，並綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性。
2.你爲什麼決定調換工作?你認爲原單位有什麼不足?你認爲什麼樣的工作比較適合你?觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。
3.你最喜歡的工作是什麼?爲什麼?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力。
4.你爲什麼選擇來我們公司工作?你對我們公司瞭解些什麼?你爲什麼應聘這個職位?只爲找到一份工作餬口而盲目求職的人培養潛質不高，但對公司的不瞭解不應成爲重點。
5.你對我們公司提供的工作有什麼希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮。
6.你認爲自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷。
7.你喜歡什麼樣的領導和同事?喜歡什麼樣的人，自己也將最終成爲那種人。
8.你認爲在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠。
9.你爲什麼喜歡這種工作?請明確說出理由。瞭解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位。
10.你爲什麼要選讀這個專業?你所學的專業和我們的工作有何關係?當對方專業與本職位關聯不大時使用本條。
11.你更喜歡什麼樣的公司?在本市找工作有何難度?什麼樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應性和穩定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認識現就業的嚴峻性。不適合：爲工作而工作，不知道就業有多難。
12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農村且條件困難、兄弟姐妹多是家裏的老大、有小孩的等等負擔相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據崗位要求靈活判斷)
說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用2-5題爲宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。