後備幹部面試技巧和注意事項有那些?一起看看下面吧!
第一，自我介紹一分鐘向對方展示你自身所附帶的高價值，並說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，纔是真正有價值的。
第二，類似於“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。
目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。
大致背景介紹及目前狀況
第三，跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。
比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的`經驗次之。
當然由於很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節，工作負責，主動創新等)，所以如果語言組織的好，不那麼相關的工作經歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。
不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什麼，學到了什麼，達成了什麼。
不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯幹”，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。
職位相關經驗介紹
第四，對於面試標準，有這麼一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字)，意爲面試官透過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。
也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。
從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯繫(rapport)，並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。
與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。
比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。
終極目的是讓面試官從感情上產生 “我願意和這樣的人共事”的想法。
第五，注意事項，研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。
比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時要儘量避免書面化，一定要口語化。
本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放鬆，不會很緊張。