在外企，用西方的頭腦思考
Philip 某美國公司駐華代表處首席代表 成功關鍵詞：機遇、思維、壓力、自信
和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心裏也有過掙扎：是出國留學還是在國內工作？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨着國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關係。
進入美國公司工作，我不僅瞭解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因爲在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，並且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老闆的信心就來自於你自信的表現，不管是在開會的時候還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老闆相信並支援你的觀點。
人做好了，才能把事情做好
聶恩興：三寶麟國際集團業務發展總監 成功關鍵詞：專業、情商、把握機會
可以說我是“時代的產物”吧。我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
後來我先後在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什麼，每幹一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，幹一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關係也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪裏？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多爲他人着想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企裏都是受過高等的人，你的大學學歷又算得了什麼呢？大公司的老總們，不一定是公司裏最聰明的，但是一定是最會協調人際關係的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這裏的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業規劃與企業要求相吻合
Oscar：某法國公司人力資源總監 成功關鍵語：不努力學習就會被淘汰
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以後，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最後，在上司的建議下，我才轉行幹了HR.當時公司的老闆說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善於和別人打交道，做HR一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨着裁員和降薪兩大難題。當時公司爲了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子裏總是轉着這兩件事情。由於對HR工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，並且經常向公司的律師諮詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，並且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力適應新工作的要求。